Конфликты интересов, злоупотребления полномочиями и неэтичное поведение в бизнесе — это темы, которые всегда вызывают оживленные дискуссии. Сегодня прозрачность и доверие в бизнесе становятся ключевыми ценностями, действия топ-менеджеров могут как укрепить репутацию компании, так и нанести ей непоправимый ущерб и поста...
Источник абсолютного большинства корпоративных конфликтов — разногласия между участниками хозяйственного общества. Между участниками возникают конфликты по вопросам распределения прибыли, порядка управления обществом и его развития. Вне зависимости от вида корпоративного конфликта страдает бизнес.
Трудовые династии — тема, к которой сегодня приковано внимание бизнеса и государства. Наличие и поддержка трудовых династий — особенность российского рынка труда и экономики. По некоторым оценкам, на начало 2019 г. около 5 млн чел. (7% от трудоспособного населения РФ) относились к трудовым династиям.
В материале предпринята попытка привлечь внимание коллег к новым, по прочному убеждению автора, креативным и институционально обоснованным правоприменительным подходам высшей судебной инстанции страны к оценке рисков совладельцев российских хозяйственных обществ, игнорирующих необходимость деятельного участия в эффекти...
Разногласия партнеров в вопросе развития и управления бизнесом, увы, явление не редкое. Затянувшееся противостояние может существенным образом мешать компании функционировать в нормальном режиме. Общей тенденцией становится согласование сторонами еще на входе в совместный проект механизмов разрешения потенциальных тупи...
Вопреки расхожему мнению, системные риски возникают и развиваются не только в финансовой сфере экономики страны (группы стран), но и на уровне руководства отдельной компанией или холдингом в целом.
Корпоративный конфликт является неотъемлемой частью современных реалий ведения бизнеса.
При написании статьи автор постарался ответить на вопрос: как влияет разгоревшийся в обществе конфликт на разрешение корпоративного спора?
В рамках настоящей статьи приведены наиболее интересные, по мнению автора, правовые позиции судов за 2023 г. по делам об исключении участников (акционеров) из хозяйственных обществ, касающиеся: причинения существенного вреда обществу; грубого нарушения обязанностей; иных обстоятельств (наличие корпоративного конфликт...
В настоящий момент в корпоративном регулировании сложилась вариативность подходов в судебной практике, когда участники дела, да и сами суды все чаще обращаются к наличию в рамках осуществления хозяйственной деятельности конфликта между участниками/акционерами общества.
Корпоративный конфликт является типичным явлением во взаимодействии собственников бизнеса. Формирование методики защиты интересов участников корпорации предполагает построение системы, которая позволяет определять эффективные механизмы защиты прав участника корпорации или контролирующего лица в зависимости от вида и ха...
В небольших непубличных акционерных обществах зачастую совет директоров не формируется, а единоличный исполнительный орган (далее также ЕИО) образуется (избирается) напрямую решением общего собрания акционеров общества.
Закон об ООО позволяет участникам общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем 10% уставного капитала общества, требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или сущес...
Диалектику инициирования, возникновения, развития и окончания корпоративного конфликта с некоторой долей условности можно интерпретировать как совокупность последовательно раскручивающихся, а иногда и одновременно проявляющих себя стадий.
В своем обзоре я бы хотел остановиться на следующих делах, которые показались мне интересными.
В статье рассматривается возможность применения медиации к корпоративным конфликтам. Для этого необходимо определиться в терминах и отделить одно от другого. Конфликты от споров, а корпоративные отношения — от всех остальных. А также, возможно, основания возникновения тех или иных корпоративных споров.