Чек-лист по увольнению работника в случае добровольной ликвидации

Судебная статистика за последние пять лет показывает, что, несмотря на снижение количества исков об оспаривании увольнений по инициативе работодателя, в том числе по основанию ликвидации1 (с 2017 по 2022 г. снижение произошло практически в два раза), удовлетворение таких исков происходит в каждом третьем случае2.

При этом четко прослеживается и другой негативный фактор: размер взыскания с учетом компенсации морального вреда неуклонно растет — только за последние три года он увеличился без малого в два раза, а именно с 246,4 млн руб. в 2019 г. до 471,4 млн руб. в 2022 г.3 (рекорд взыскания отмечен в 2021 г. и составил 504,1 млн руб.).

В 2022 г. случаи ликвидации компаний участились, а вместе с тем и увольнения работников по этому основанию. Так, в соответствии с данными Федеральной налоговой службы РФ (далее — ФНС) только с марта по июнь 2022 г. в России закрылись 113,5 тыс. коммерческих предприятий — на 17,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года4. Таким образом, представляется, что количество дел по оспариванию увольнения по основанию ликвидации может вырасти.

В связи с вышеуказанным предлагаем ознакомиться с подготовленным нами чек-листом увольнения сотрудника по основанию ликвидации. Чек-лист основан на актуальной судебной практике, учитывает особенно острые проблемы закрытия филиалов/представительств иностранных компаний5 и включает в себя несколько основных мероприятий:

• Принять решение о ликвидации.
• Направить уведомления об увольнении.
• Соблюсти надлежащий порядок уведомления при возникновении сложностей.
• Проверить распространение действия отраслевых/территориальных соглашений.
• Издать приказ об увольнении, совершить иные действия при увольнении.
• Произвести с работником окончательный расчет.
• Направить сведения в органы, сдать документы в архив.

ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ О ЛИКВИДАЦИИ

Процедура ликвидации организации начинается с момента принятия решения о ликвидации. Этот же документ служит и основанием начала увольнения сотрудников6. Порядок оформления решения о ликвидации для российских компаний и филиалов/представительств иностранных компаний различается:

• для российских юридических лиц — решение ... ✂