Фазы корпоративного конфликта

Диалектику инициирования, возникновения, развития и окончания корпоративного конфликта с некоторой долей условности можно интерпретировать как совокупность последовательно раскручивающихся, а иногда и одновременно проявляющих себя стадий.

Стадия первая — инициирование конфликта. Ее можно сравнить с созданием участником дорожного движения аварийной ситуации, которая может привести к «наезду», а может ограничиться лишь испугом и нервными перегрузками добросовестных водителей и самого нарушителя.

В чем ее суть? Имеются в виду действия или бездействие агента системы корпоративного управления, формирующие возможность или прямо нарушающие права и/или интересы других субъектов данной системы.

Это могут быть:

• действия, осуществляемые при отправлении легальных прав в порядке злоупотребления ими, и действия, квалифицируемые как явные нарушения;
• действия, осознаваемые, умышленные или же реализуемые в формате неосмотрительности;
• профессиональные или, напротив, импульсивные, «любительские» действия.

В критериальном плане важно то, что субъект, чьи права затронуты, воспринимает данные действия (бездействие) как неявный (пока неявный) вызов.

Разновидности такого рода «инициирующих действий (бездействия)»:

1. заключение/незаключение сделки (сделок), в том числе сделок данной компании, с акциями (долями) компании, с имуществом, на которое в принципе претендует компания;
2. ненадлежащее исполнение или неисполнение указанных в подп. (1) сделок;
3. принятие/непринятие решений (любых решений) общего собрания акционеров (участников ООО), совета директоров, правления, ЕИО компании;
4. принятие/непринятие решений корпоративного центра холдинга (основного общества, управляющей компании, «технической компании» с соответствующими управленческими привилегиями, физлица — главного/конечного, фактического/бенефициара и т.д.), затрагивающих интересы данной компании или ее акционеров (участников);
5. принятие/непринятие решений арбитражного управляющего (коль скоро данная компания находится на одной из стадий банкротства), затрагивающих интересы данной компании или ее акционеров (участников);
6. принятие/непринятие решений ликвидатора данной компании, затрагивающих интересы ее акционеров (участников);
7. действия (в том числе решения) в порядке подготовки (приготовления) решений и действий (бездействия), указанных в подп. (1) — (6), о которых стало известно участникам системы корпоративного управления, в том числе при отсутствии соответствующих деклараций (из неофициальных источников);
8. фактические действия субъекта корпоративного контроля данной компании, затрагивающие интересы других участников системы корпоративного управления;
9. автономные (частные, персональные) действия (в том числе решения) членов органов управления (ЕИО, в том числе «коллективного», КИО, совета директоров) или аффилированных (по критерию «группа компаний») с ними лиц, затрагивающие интересы других участников системы корпоративного управления;
10. ненадлежащее (предположительно ненадлежащее1) исполнение или неисполнение решений (любых решений) общего собрания акционеров (участников ООО), совета директоров, правления, ЕИО компании в том числе самой компанией или участниками системы корпоративного управления;
11. ненадлежащее исполнение или неисполнение компанией или участниками системы корпоративного управления норм закона, устава, локальных нормативных актов компании, в том числе регламентных норм (порядка, стандарта и т.д.) либо односторонне принятых обязательств;
12. ненадлежащее исполнение или неисполнение компанией или участниками системы корпоративного управления судебных актов и предписаний административных органов, затрагивающее интересы участников системы корпоративного управления;
13. ненадлежащее исполнение или неисполнение компанией или участниками системы корпоративного управления формальных обязательств по корпоративным договорам или иным сделкам между ними;
14. ненадлежащее исполнение или неисполнение компанией или участниками системы корпоративного управления неформальных договоренностей между ними;
15. инициативные или вынужденные публичные или частные легальные действия других участников системы корпоративного управления, затрагивающие интересы компании или данного субъекта этой системы (смерть гражданина, ликвидация, реорганизация, смена субъекта корпоративного контро... ✂