Способы разрешения корпоративных конфликтов
Умрихин Юрий Источник абсолютного большинства корпоративных конфликтов — разногласия между участниками хозяйственного общества. Между участниками возникают конфликты по вопросам распределения прибыли, порядка управления обществом и его развития. Вне зависимости от вида корпоративного конфликта страдает бизнес. Самыми распространенными примерами корпоративных конфликтов служат ситуации, когда:
- руководство общества или часть собственников нарушает установленные законом и уставом процедуры;
- не извещает о собрании;
- не соблюдает правила голосования;
- иным образом ущемляет интересы остальных собственников;
- топ-менеджеры компании принимают решения не в ее интересах, совершают невыгодные сделки, способствуют уменьшению имущества или провоцируют банкротство;
- споры между владельцами бизнеса касаются выплаты дивидендов или распределения имущества;
- владелец доли участия в бизнесе ведет себя недобросовестно и вредит компании;
- собственники возражают против продажи или приобретения доли участия в бизнесе;
- владельцы теряют корпоративный контроль.
Юристу важно понимать причины возникшего корпоративного конфликта. Это поможет выстроить эффективную стратегию на любой стороне конфликта.
В статье рассмотрим следующие вопросы:
- что является целью в корпоративном конфликте;
- методы разрешения корпоративны... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
Нажимая на кнопку «Купить доступ к этой публикации», Вы принимаете условия договора подписки.
