Диалектику инициирования, возникновения, развития и окончания корпоративного конфликта с некоторой долей условности можно интерпретировать как совокупность последовательно раскручивающихся, а иногда и одновременно проявляющих себя стадий.
В своем обзоре я бы хотел остановиться на следующих делах, которые показались мне интересными.
В статье рассматривается возможность применения медиации к корпоративным конфликтам. Для этого необходимо определиться в терминах и отделить одно от другого. Конфликты от споров, а корпоративные отношения — от всех остальных. А также, возможно, основания возникновения тех или иных корпоративных споров.
Длительная совместная деятельность лиц рано или поздно приведет к возникновению конфликта. Применительно к деятельности участников юридических лиц данный конфликт называется корпоративным. На наш взгляд, рассматриваемые в юридической литературе меры по разрешению корпоративных конфликтов, такие как оспаривание сделок, ...
Участие в совместном предприятии (СП), являясь одной из эффективных моделей ведения бизнеса, таит в себе риски возникновения разногласий между партнерами на определенном этапе взаимоотношений, которые могут привести к тупиковой ситуации или корпоративному конфликту, а соответственно, к блокировке деятельности СП. На пр...
Общая цель и задачи арбитражного судопроизводства при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции преломляются в проверке этим судом законности и обоснованности не вступившего в законную силу судебного акта первой инстанции.Пределы вмешательства вышестоящего суда очерчены законодателем в двух статьях: ст. 268 АПК ...