Защита интересов работодателя в конфликтных ситуациях. Актуальные тренды трудовых споров
Чиркова Ольга В условиях усиливающегося дефицита кадров работодатели зачастую балансируют между необходимостью эффективного выполнения бизнес-задач и недостатком временных и материальных ресурсов на подбор, обучение и удержание персонала, выполняющего эти задачи. В таких условиях работодатели могут сталкиваться с конфликтными ситуациями, причины возникновения которых могут зависеть как от самих работников, так и от работодателя.
Некоторые ситуации работодатель своевременно не может распознать как предпосылки развития трудовых конфликтов. Не все работодатели располагают ресурсами и компетенциями для профилактики трудовых споров с работниками или своевременного урегулирования начавшегося конфликта.
Уже находясь в процессе трудового конфликта, работодатели не всегда самым благоприятным для компании образом выстраивают стратегию защиты своих интересов, из-за чего оказываются проиграны в суде те дела, где были шансы на победу.
В условиях активной смены собственников бизнеса в некоторых случаях к конфликтам может приводить смена методов управления персоналом со стороны нового менеджмента компаний на более авторитарные, где предотвращению трудовых конфликтов и их медиации отведена незначительная роль.
В статье рассматриваются некоторые причины возникновения трудовых конфликтов, актуальные тренды судебной и правоприменительной практики, а также стратегии, которые позволяют работодателям минимизировать риски и эффективно отстаивать свои позиции в суде.
УЧАСТИЕ ГОСУДАРСТВА В УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
В России регулированию трудовых отношений и поддержке работников как более слабой стороны трудовых отношений со стороны государства традиционно отводится существенная роль. В последнее время про-социальная позиция государства становится еще более очевидной в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов.
Из официально публикуемой Судебным департаментом при Верховном Суде РФ статистики1 можно увидеть, что трудовые споры по-прежнему занимают значительную часть рассматриваемых судами общей юрисдикции дел.
В числе наиболее распространенных категорий трудовых споров остаются дела о взыскании заработной платы по различным основаниям, включая дела о взыскании премий, дела об оспаривании увольнений и о восстан... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
