Защита интересов работодателя в конфликтных ситуациях. Актуальные тренды трудовых споров

апр 1, 2025 - 00:45
мар 27, 2025 - 09:52
 1.2K

В условиях усиливающегося дефицита кадров работодатели зачастую балансируют между необходимостью эффективного выполнения бизнес-задач и недостатком временных и материальных ресурсов на подбор, обучение и удержание персонала, выполняющего эти задачи. В таких условиях работодатели могут сталкиваться с конфликтными ситуациями, причины возникновения которых могут зависеть как от самих работников, так и от работодателя.

Некоторые ситуации работодатель своевременно не может распознать как предпосылки развития трудовых конфликтов. Не все работодатели располагают ресурсами и компетенциями для профилактики трудовых споров с работниками или своевременного урегулирования начавшегося конфликта.

Уже находясь в процессе трудового конфликта, работодатели не всегда самым благоприятным для компании образом выстраивают стратегию защиты своих интересов, из-за чего оказываются проиграны в суде те дела, где были шансы на победу.

В условиях активной смены собственников бизнеса в некоторых случаях к конфликтам может приводить смена методов управления персоналом со стороны нового менеджмента компаний на более авторитарные, где предотвращению трудовых конфликтов и их медиации отведена незначительная роль.

В статье рассматриваются некоторые причины возникновения трудовых конфликтов, актуальные тренды судебной и правоприменительной практики, а также стратегии, которые позволяют работодателям минимизировать риски и эффективно отстаивать свои позиции в суде.

УЧАСТИЕ ГОСУДАРСТВА В УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

В России регулированию трудовых отношений и поддержке работников как более слабой стороны трудовых отношений со стороны государства традиционно отводится существенная роль. В последнее время про-социальная позиция государства становится еще более очевидной в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов.

Из официально публикуемой Судебным департаментом при Верховном Суде РФ статистики1 можно увидеть, что трудовые споры по-прежнему занимают значительную часть рассматриваемых судами общей юрисдикции дел.

В числе наиболее распространенных категорий трудовых споров остаются дела о взыскании заработной платы по различным основаниям, включая дела о взыскании премий, дела об оспаривании увольнений и о восстан... ✂

Чиркова Ольга Советник BIRCH. Ольга представляет интересы клиентов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, участвует в разрешении экономических и административных споров в различных регионах России. Практика Ольги также включает защиту прав клиентов при взаимодействии с различными государственными органами, в том числе, в ходе проведения проверок, включая Прокуратуру Российской Федерации, Федеральную службу судебных приставов, Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии, таможенные органы, Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, федеральные агентства, подведомственные Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации и другие. Работая свыше 11 лет привлеченным консультантом, а также будучи в прошлом внутренним юристом нескольких компаний, Ольга имеет опыт в сфере девелопмента, решения земельных вопросов, выкупа объектов недвижимости у Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, взаимодействия с государственными органами по вопросам использования объектов культурного наследия, строительства и эксплуатации торговых центров и офисных центров, ведения переговоров о заключении долгосрочных договоров аренды как на стороне арендодателей, так и на стороне арендаторов, в различных регионах России. Кроме того, Ольга консультирует клиентов по вопросам строительства и эксплуатации промышленных объектов, в том числе, связанных с соблюдением экологических норм, производственной безопасностью и охраной труда. Помимо других навыков, Ольга с самого начала карьеры активно занимается трудовым правом. Помимо представления интересов клиентов в трудовых спорах в судах всех уровней в различных регионах России, Ольга консультирует иностранных и российских клиентов как по спорным, так и текущим вопросам управления персоналом, а также по любым аспектам трудового права и прав профсоюзов. Компетенция Ольги включает консультирование по вопросам расторжения трудовых договоров, в том числе, по соглашению сторон, юридическую поддержку при смене руководства компаний, планировании процедур сокращения численности и штата, ликвидации компаний, а также помощь по вопросам переводов работников при проведении реструктуризации и перемещении производственных мощностей. Опыт Ольги в этой сфере также включает юридическую поддержку в связи с несчастными случаями на производстве, помощь клиентам в разработке кадровых политик, систем управления охраной труда и здоровья, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, коллективные переговоры с профсоюзами о заключении договоров, консультирование во время забастовок. Ольга также участвовала в разработке нормативных актов для Санкт-Петербурга в качестве помощника депутата Законодательного собрания Санкт-Петербурга. Способ связи: olga.chirkova@birchlegal.ru