Корпоративные конфликты между структурными единицами компании

Корпоративный конфликт является неотъемлемой частью современных реалий ведения бизнеса. Возникающие конфликты имеют различные причины и могут иметь серьезные последствия для организации. В связи с этим руководству любой компании следует иметь под рукой хотя бы общие практические рекомендации и перечень наиболее эффективных способов разрешения корпоративных конфликтов.

В статье автор рассматривает понятие корпоративного конфликта с точки зрения законодательства, дает его определение и характеристики, исходя из анализа правоприменительной практики. Отмечены основные методы, способы и особенности разрешения и предотвращения корпоративного конфликта между структурными единицами компании. Также автором приведены практические примеры и даны общие рекомендации при возникновении подобного корпоративного конфликта. Информация из данной статьи может быть полезна руководителям и собственникам бизнеса.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ

Опираясь на проведенный анализ актуальных норм законодательства, можно отметить, что определение корпоративного конфликта в нем отсутствует. Вместе с тем термин упоминается в разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ. Так, в п. 29 постановления от 23.06.2015 № 25 говорится о длительном корпоративном конфликте, в ходе которого существенные злоупотребления допускались всеми участниками хозяйственного товарищества или общества, вследствие чего существенно затруднялась его деятельность.

Также суды определяют, что под корпоративным конфликтом понимается спор вокруг управления организацией между ее собственниками или руководителями, который может помешать работе фирмы и привести к полной или частичной потере контроля над ней1. Корпоративный конфликт является постоянным компонентом всех финансово-экономических, управленческих и правовых отношений участников общества — сторон конфликта2.

Таким образом, отсутствие законодательно закрепленного определения позволяет сослаться на практику и определить «корпоративный конфликт» как любое противоречие (разногласия) между участниками корпорации, в том числе общества с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерного общества (АО), в результате которых затрудняется либо делается невозможным продолжение деятельности самой организации.

Применимо к данной статье необходимо отметить, что корпоративный конфликт может возник... ✂