Соглашение о неразглашении: можно ли заключать с работниками, актуальная судебная практика
Соглашение о неразглашении — часто встречающийся на практике инструмент, цель применения которого — защита конфиденциальной информации, представляющей особую ценность для ее обладателя. Такая информация — это стратегический актив бизнеса, который позволяет ему расти и развиваться. Особое значение соглашение о неразглашении имеет во взаимоотношениях бизнеса с его работниками, поскольку они, как правило, имеют наиболее близкий доступ к конфиденциальной информации. В настоящей статье рассмотрим условия, позволяющие заключить с работником соглашение о неразглашении и эффективно применять его для защиты интересов компании, и подкрепим их примерами из судебной практики.
ОБЪЕКТ ЗАЩИТЫ СОГЛАШЕНИЯ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ
Нередко при оформлении соглашения о неразглашении используется термин «конфиденциальная информация». Но для надежной защиты этих данных важно понимать различие между конфиденциальной информацией и коммерческой тайной.
Конфиденциальная информация — это общее понятие, оно включает в себя всевозможные данные, которые не подлежат распространению и передаче без согласия их обладателя. Сюда входят персональные данные, служебная, коммерческая тайна и другие сведения, которые не подлежат разглашению не только по желанию владельца, но и в силу закона. В свою очередь, коммерческая тайна — это разновидность конфиденциальной информации, обладающая специфическими характеристиками. Она ценна именно вам в вашей предпринимательской деятельности. И закон позволяет вам самостоятельно определить перечень тех данных, которые вы считаете ценными, установить определенный режим их использования и обеспечить их защиту.
Предварительные действия
Заключение соглашения о неразглашении с работником требует совершения ряда предварительных действий, чтобы подписанный с ра... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.