Реализация опционной программы на акции для мотивации сотрудников
Топлакалцян Седа
В мировой практике опционные программы — довольно популярный способ долгосрочного стимулирования труда сотрудников корпорации, направленный на улучшение производительности труда и повышение показателей работы. В российской практике ситуация складывается несколько иначе.
Еще в 2014 г. Банк России рекомендовал российским компаниям применять опционные программы для мотивации ключевых работников1:
«Обществам, акции которых допущены к организованным торгам, рекомендуется внедрить программу долгосрочной мотивации исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества с использованием акций общества (опционов или других производных финансовых инструментов, базисным активом по которым являются акции общества)».
Несмотря на эти рекомендации, в России до недавнего времени опционные программы были скорее исключением, прерогативой крупнейших компаний, таких как «Вымпелком», «МТС», «Газпром», «Магнит». Отметим, что сегодня российский бизнес активнее внедряет этот инструмент в свою деятельность. Более того, отмечается увеличившийся интерес с... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
