В госкомпаниях будут мотивировать топов выплатой бонуса акциями

Система вознаграждения менеджмента является еще одним важным аспектом корпоративного управления. С 2023 года мотивация топ-менеджмента большинства крупнейших компаний с госучастием основана на результатах деятельности и выполнении КПЭ, приводит телеграм-канал Минфина комментарий Заместителя директора Департамента регулирования имущественных отношений Минфина Елены Точеной. 

Елена Точеная сообщила, что: министерство рассчитывает до конца года внедрить возможность реализации долгосрочных программ мотивации, в основе которых – возможность выплаты бонуса акциями, а также опционы на доход от прироста рыночной стоимости компании. 

"Это справедливая мотивация, соответствующая общерыночным стандартам. Планируем также обновить действующие рекомендации по вознаграждению советов директоров и ревизионных комиссий, которые не обновлялись более 15 лет и требуют пересмотра с учетом лучших рыночных практик».

Напомним, что 5 лет назад Минфину были переданы полномочия по регулированию корпоративных отношений компаний с госучастием. В прошлом году Минфин ввел новый подход к порядку подготовки и утверждения стратегий их развития.