Минфин предлагает до конца года внедрить возможность реализации долгосрочных программ мотивации, в основе которых – возможность выплаты бонуса акциями, а также опционы на доход от прироста рыночной стоимости компании.
В мировой практике опционные программы — довольно популярный способ долгосрочного стимулирования труда сотрудников корпорации, направленный на улучшение производительности труда и повышение показателей работы. В российской практике ситуация складывается несколько иначе.
Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного стимулирования работников.