Формирование механизма юридической ответственности систем искусственного интеллекта в сфере корпоративного управления

1 авг, 24 - 00:53
29 июл, 24 - 15:59
 2.2K

Начиная с середины XX века термин искусственный интеллект (далее — ИИ) волнует умы как мировых, так и отечественных ученых, практиков. И это неудивительно, ведь внедрение прогрессивных технологий в реальный сектор экономики способно при благоприятном стечении обстоятельств сократить время обработки больших объемов данных, обеспечить рациональный и независимый подход, а также в разы повысить эффективность деятельности организаций и человека, в том числе связанной с принятием управленческих решений.

И здесь следует отметить очевидный рост конкурентоспособности и производительности труда специалистов, способных работать совместно с ИИ. Как своевременно подчеркнул Александр Крайнов, директор по развитию технологий искусственного интеллекта компании «Яндекс»: «Человека заменит не искусственный интеллект, а другой человек, который будет пользоваться искусственным интеллектом».

В предлагаемой статье автором проведен анализ зарубежных и отечественных теоретических и законодательных положений, касающихся определения места ИИ в структуре общественных отношений, а также рассмотрен вопрос ответственности за причиненный им вред.

ПРЕДПОСЫЛКИ К ИЗУЧЕНИЮ И ВНЕДРЕНИЮ ИИ

Впервые понятие «искусственный интеллект» рассмотрено в 1956 г. на Дартмутском семинаре Дж. Маккарти, на котором и дано определение инновационному термину. Ученый предположил, что каждый аспект обучения или любой другой процесс интеллектуальной деятельности человека может быть настолько точно описан, что на его основе может быть создана машина для имитации действий (например, понимание естественного языка, распознавание закономерностей, решение проблем, обучение и так далее).

Пристально... ✂

Томина Анна К.э.н., магистр права, магистр делового администрирования (MBA МГУ), корпоративный юрист АО «Системный оператор Единой энергетической системы». Опыт работы в сфере корпоративного управления, стратегического менеджмента и управления рисками, в том числе на руководящих должностях, составляет более 14 лет (ООО «Группа компаний «Базовый элемент», ОАО «РЖД»). В должности доцента кафедры «Корпоративный менеджмент» ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» опыт преподавательской деятельности составляет около 6 лет. Имеет ряд публикаций в научных и периодических изданиях по тематике кандидатской диссертации, является соавтором учебного пособия «Антикризисное управление» (под ред. проф. М. М. Мусина, 2012 г.). За достижение высоких и стабильных производственных результатов, внедрение прогрессивных технологий и обеспечение эффективной работы награждена Почетными грамотами ОАО «РЖД» и Благодарностью Центральной избирательной комиссии Российской Федерации. С 2023 года является членом Ассоциации Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС). Способ связи: tomina-ap@so-ups.ru