Отсутствие согласия кандидата в члены СД баллотироваться: это критично?

12 май, 23 - 11:35
 1.1K

Правомерность положительного ответа на данный вопрос в очередной раз продемонстрировала единодушная позиция судов трех инстанций при рассмотрении арбитражного дела № А41-8238/2022.
Подписывайтесь на экспертный канал Корпконфликты и оперативно читайте анилитику.
 Фабула (цит. по тексту постановления Арбитражного суда Московского округа от 28 апреля 2023 года). Участник АО инициирует ВОСА, посвященное ротации СД. Действующий состав Совета счел требование приемлемым, и, в частности, одобрил предложенный список кандидатов. Два члена Совета, оказавшиеся в этом списке, заявляют отказ от намерения быть избранными. Однако ГОСА его игнорирует. Один из членов СД подает  иск о признании решений собрания недействительными, ссылаясь, в числе иных доводов, на то, что «предложенный на внеочередном общем собрании акционеров /…/ состав совета директоров не мог быть избран, так как два лица, избранных в состав Совета директоров, отказались баллотироваться». Суды заявителя иска поддержали. 
Суд округа констатировал следующее. 
«Выводы судебных инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств». 
Основания: положения «статей 10, 183.1, 181.4, 181.5 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 7 статьи 49, пункта 8 статьи 68 Федерального закона /…/ «Об акционерных обществах», положениями пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», пунктами 3.4 Положения Банка России от 16.11.2018 № 660-П «Об общих собраниях акционеров», а также определением Конституционного суда Российской Федерации от 06.06.2016 № 1169-О». 
Ключевое обстоятельство «доказательств того, что К. выражал свое согласие или намерение баллотироваться в Совет директоров Общества и быть избранным в совет директоров на общем собрании акционеров АО «А.» /…/ не представлено».

Осипенко Олег Д.э.н., профессор, генеральный директор консалтинговой компании "Ринкон-гамма", руководитель Центра корпоративной конфликтологии МФПУ «Синергия»; эксперт по вопросам совершенствования корпоративного управления, формирования и реструктурирования холдингов, корпоративного контроля, защиты компаний от недружественного поглощения и корпоративного шантажа, противодействия корпоративной коррупции (32-летний опыт управленческого и юридического консалтинга). Практикующий юрист (в том числе личное участие в ряде «громких» кейсов в порядке корпоративной защиты в арбитражных и административных процессах в качестве представителя обороняющейся компании). Автор более 590 печатных работ по различным управленческим, правовым и экономическим проблемам, в том числе около 20 книг. Преподаватель ряда корпоративных институтов и тренинговых центров («Газпром Корпоративный Институт», Юридический институт «М-Логос», Российский институт директоров, АСЭРгрупп, ООО «Корпоративный секретарь» и др.). Основная тематика: корпоративное право, корпоративное управление, корпоративная конфликтология, профилактика и противодействие корпоративной коррупции, борьба с гринмейлом. Член Редакционного совета журнала «Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления», член Редакционной коллегии журнала «Современная конкуренция». Соучредитель Telegram-канала «Корпконфликты» (https://t.me/aoconflict). Олег имеет пятилетний опыт сотрудничества с Росимуществом в качестве члена совета директоров и члена ревизионной комиссии акционерных обществ со 100%-ным участием Российской Федерации, в том числе, был членом совета директоров 13 акционерных обществ, председателем совета директоров трех акционерных обществ.
Корпконфликты. Telegram-канал Телеграм - канал https://t.me/aoconflict. Экспертный канал.