Множественный единоличный исполнительный орган: модели и порядок закрепления полномочий

Так называемые принципы «двух ключей», «четырех глаз» и другие, им подобные, уже давно известны в деловых кругах. В стремлении следовать лучшим международным практикам корпоративного управления российский законодатель в 2014 г. провел реформу гражданского права, предоставив российским хозяйственным обществам1 возможность создавать множественный единоличный исполнительный орган (далее — множественный ЕИО). Важно отметить, что термин «множественный ЕИО» не является законодательным термином, а был выработан научным сообществом.

Согласно ст. 53 Гражданского кодекса РФ уставом хозяйственного общества может быть предусмотрено, что действовать от имени хозяйственного общества могут несколько лиц как совместно, так и независимо друг от друга. При этом факт множественности управленцев в компании должен быть зафиксирован в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание, что в кодексе законодатель приводит фразу «несколько лиц», что предполагает возможность передачи полномочий ЕИО двум и более лицам. Мы заостряем ваше внимание на этом моменте, так как на практике возникают случаи ограниченного толкования нормы: складывается представление, что полномочия ЕИО могут быть распределены максимум между двумя лицами.

Авторы рассмотрят в статье следующие аспекты проблемы:

• модели множественного ЕИО;
• особенности положений устава и внутренних документов общества в части компетенции множественного ЕИО;
• проблема отображения информации о множественности исполнительных органов в ЕГРЮЛ.

Модели множественного ЕИО

Какие же возможности распределения компет... ✂