Job offer: риски и рекомендации по составлению

1 апр, 23 - 00:46
3 апр, 23 - 14:58
 3.6K

Успешное прохождение собеседования уже давно ассоциируется с получением job offer — предложения о работе. Однажды попав в российскую практику как элемент корпоративной культуры западных компаний, job offer получил широкое распространение среди работодателей и прочно вошел в перечень негласных критериев «солидности», «добропорядочности» работодателя.

В статье рассмотрим такие вопросы:

  1. Как на практике суды воспринимают письменное предложение о работе соискателю?
  2. Каковы риски работодателя в случае его отказа от уже сделанного предложения о работе?
  3. Баланс пропорций: как составить «безопасный» для работодателя job offer?

ИМЕЕТ ЛИ JOB OFFER ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ?

Ни определение job offer, ни само явление — письменно оформлять предложение работы (приглашение) — не урегулированы российским законодательством. Большая часть вопросов, связанная с применением и последствиями предложения о работе, рассматриваются с практической точки зрения.

Поскольку предложение о работе не урегулировано трудовым законодательством, оно не является обязательным документом для работодателя и остается на его усмотрение. Следовательно, юридической силы предложение о работе иметь не может. Однако в некоторых случаях направление кандидату предложения может быть оценено как косвенное подтверждение намере... ✂

Лунева София Юрист практики трудового права BGP Litigation. София специализируется на проектах по трудовому праву и охране труда, сопровождении индивидуальных трудовых споров и проверок компаний, проводимых государственными органами. Имеет успешный опыт судебного представительства по трудовым спорам, проведения кадровых аудитов и аудитов в сфере охраны труда, консультирования клиентов по вопросам организации и обеспечения защиты персональных данных, воинского учета, а также вопросам миграционного законодательства. Профессиональный опыт Софии включает работу в консалтинговой компании в практике трудового права и охватывает комплексные проекты по правовому сопровождению бизнеса в отраслях пищевой промышленности, строительства, транспорта и связи, в том числе экспертизу в области миграционного учета и налогообложения для иностранных работников, расследования несчастных случаев на производстве, сложных судебных споров об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности и о взысканиях сумм заработной платы, пособий, оспариванию актов проверок государственных органов. София с отличием окончила бакалавриат и магистратуру НИУ ВШЭ.