Job offer: риски и рекомендации по составлению
Лунева София
Успешное прохождение собеседования уже давно ассоциируется с получением job offer — предложения о работе. Однажды попав в российскую практику как элемент корпоративной культуры западных компаний, job offer получил широкое распространение среди работодателей и прочно вошел в перечень негласных критериев «солидности», «добропорядочности» работодателя.
В статье рассмотрим такие вопросы:
- Как на практике суды воспринимают письменное предложение о работе соискателю?
- Каковы риски работодателя в случае его отказа от уже сделанного предложения о работе?
- Баланс пропорций: как составить «безопасный» для работодателя job offer?
ИМЕЕТ ЛИ JOB OFFER ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ?
Ни определение job offer, ни само явление — письменно оформлять предложение работы (приглашение) — не урегулированы российским законодательством. Большая часть вопросов, связанная с применением и последствиями предложения о работе, рассматриваются с практической точки зрения.
Поскольку предложение о работе не урегулировано трудовым законодательством, оно не является обязательным документом для работодателя и остается на его усмотрение. Следовательно, юридической силы предложение о работе иметь не может. Однако в некоторых случаях направление кандидату предложения может быть оценено как косвенное подтверждение намере... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
