Если работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заболел, то переносится ли срок увольнения до закрытия больничного?

Если работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заболел, то переносится ли срок увольнения до закрытия больничного?

На вопрос читателей отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ при условии, что он отказался работать в новых условиях.

Обоснование вывода:

В силу части третьей ст. 74 ТК РФ, если работник, предупрежденный в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие (нижеоплачиваемые), имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ при отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

О несогласии работника работать в изменившихся условиях могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора.

В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в ст. 71 и ст. 81 ТК РФ. Увольнение по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, не относящимся к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому установленные ст. 81 и 261 ТК РФ запреты на увольнение по инициативе работодателя на рассматриваемую ситуацию не распространяются, что подтверждает судебная практика (определение Суда Еврейской автономной области от 17.10.2014 N 33-542/2014, апелляционные определения Московского городского суда от 31.10.2013 N 11-35710/13 и от 20.06.2013 N 11-19001/13, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22.10.2012 по делу N 33-9501, решение Катав-Ивановского городского суда Челябинской области от 28.02.2014 по делу N 2-136/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-8750).

Таким образом, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для оформления увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Следовательно, работник может быть уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в период нетрудоспособности при условии, что он отказался работать в новых условиях. При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия.