Косвенные иски в российской судебной практике: насколько эффективны?

Ключевая особенность российского корпоративного права — это широкая распространенность исков участников, подаваемых в защиту интересов общества. Видя нарушение, участники корпорации активно взыскивают убытки, оспаривают сделки и пр.

В то же время подход нашего правопорядка не является универсальным. Во многих других юрисдикциях возможность участников вторгаться в отношения корпорации с контрагентами серьезно ограничивают. Указывается, что обычно косвенные иски подаются только против менеджмента общества, так как маловероятно, что менеджмент будет подавать иски в отношении самого себя1.

В рамках этой статьи попытаемся ответить на следующие вопросы:

• Насколько обоснованно давать участникам возможность подавать косвенные иски?
• Необходимо ли ограничить количество возможных косвенных исков?
• Каким образом должны распределяться судебные расходы по косвенному иску?
• Как необходимо рассчитывать исковую давность по таким искам?

КОГДА ДОПУСТИМО ПОДАВАТЬ КОСВЕННЫЙ ИСК?

Косвенный иск — это иск участника корпорации, поданный от ее имени и направленный на защиту ее имущественных прав.

Фактически косвенный иск — это такой же иск, как и любой другой прямой иск общества, за исключением того, что участники выступают в качестве его представителей, наделенных полномочием из закона на подачу соответствующего иска.

Между тем наличие косвенного иска не является общим правилом в рамках корпоративного права.

Так, воля общества формируется ее органами. Именно директор является полномочным лицом, которое может самостоятельно решать вопросы о защите интересов общества. Для этого директор наделен неограниченными полномочиями по управлению, которым противостоят фидуциарные обязанности по действию с надлежащей степенью старательности и недопущению ситуации конфликта интересов. При нарушении фидуциарных обязанностей директор подлежит личной ответственности.

В то же время участник не наделен полномочием по ведению дел от имени общества. Участник не обладает необходимой компетенцией... ✂