Американские эмитенты убрали из годовых отчетов упоминание DEI
Новости Сотни американских публичных компаний удалили из выпущенных по итогам 2024 года годовых отчетов упоминание политики DEI (diversity, equity, inclusion - разнообразие, равенство и включение), направленной на поддержку отдельных социальных групп.
Из 400 эмитентов, входящих в индекс S&P 500 и опубликовавших отчеты, 90% сократили число упоминаний DEI, а более 200 вовсе отказались от использования термина, подсчитала Financial Times. Взамен корпорации используют более расплывчатые понятия, подчеркивают необходимость развития корпоративной культуры, дружелюбной для всех сотрудников.
Так, в отчете Salesforce за 2023 год говорилось, что равенство, инклюзивность и разнообразие являются ключевыми ценностями компании. В отчете за прошлый год эта фраза исчезла, при этом компания заявляет о приверженности созданию в компании рабочей среды, обеспечивающей равное отношение ко всем сотрудникам.
Многие американские компании в последней отчетности не раскрыли статистику о расовом составе персонала, не сообщают о разного рода поощрениях для авторов DEI-инициатив.
Ранее суд в США отменил правила листинга биржи Nasdaq, которые вводили "правила разнообразия" для советов директоров эмитентов. Goldman Sachs отказался от обязательства выводить на IPO только компании, у которых в составе совета директоров есть женщины и представители меньшинств.
Администрация президента Дональда Трампа публично отказалась от политики DEI, направленной на поддержку отдельных социальных групп, так как считает ее дискриминационной.
