Прекращение трудовых отношений с руководителем

Определение понятия «руководитель организации» содержится в ст. 273 Трудового кодекса РФ: руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Единоличный исполнительный орган — лицо, которое осуществляет функции текущего руководства деятельностью общества, действует от имени общества без доверенности (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208 ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО; п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).

Правовой статус руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя, существенно отличается от статуса иных работников. Это не только специфическая трудовая функция, повышенная ответственность, но и более широкий перечень оснований для увольнения, а также особый порядок прекращения трудовых отношений.

В соответствии с требованиями законодательства образование и досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества осуществляется по решению компетентного органа общества: общего собрания или совета директоров общества, если уставом общества эти полномочия переданы совету директоров (ст. 65.3 ГК РФ, п. 3 ст. 69 Закона об АО, п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Помимо решения уполномоченного органа о прекращении полномочий руководителя, должен быть издан приказ об увольнении такого лица по соответствующему основанию.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ необходимо ознакомить руководителя с приказом об увольнении под роспись, а также осуществить кадровое оформление документов: внести записи в трудовую книжку и личную карточку, выдать руководителю заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой (по письменному заявлению), произвести расчет и финансовые выплаты в порядке, предусмотренном законом. В день прекращения трудового договора выдать увольняемому трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Лицо, чьи полномочия руководителя прекращены, не вправе действовать от имени общества с момента принятия решения об их прекращении и о назначении на эту должность другого лица. Законодательством не установлены последствия истечения срока полномочий руководителя. Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, после истечения их срока не прекращаются автоматически, исполнительный орган продолжает выполнять сво... ✂