Прекращение трудовых отношений с руководителем

Определение понятия «руководитель организации» содержится в ст. 273 Трудового кодекса РФ: руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Единоличный исполнительный орган — лицо, которое осуществляет функции текущего руководства деятельностью общества, действует от имени общества без доверенности (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208 ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО; п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).

Правовой статус руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя, существенно отличается от статуса иных работников. Это не только специфическая трудовая функция, повышенная ответственность, но и более широкий перечень оснований для увольнения, а также особый порядок прекращения трудовых отношений.

В соответствии с требованиями законодательства образование и досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества осуществляется по решению компетентного органа общества: общего собрания или совета директоров общества, если уставом общества эти полномочия переданы совету директоров (ст. 65.3 ГК РФ, п. 3 ст. 69 Закона об АО, п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Помимо решения уполномоченного органа о прекращении полномочий руководителя, должен быть издан приказ об увольнении такого лица по соответствующему основанию.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ необходимо ознакомить руководителя с приказом об увольнении под роспись, а также осуществить кадровое оформление документов: внести записи в трудовую книжку и личную карточку, выдать руководителю заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой (по письменному заявлению), произвести расчет и финансовые выплаты в порядке, предусмотренном законом. В день прекращения трудового договора выдать увольняемому трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Лицо, чьи полномочия руководителя прекращены, не вправе дейст... ✂