Отдельные вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам внутренних аудиторских проверок

Внутренний аудитор, помогая организации в достижении поставленных целей, использует разнообразный арсенал. Зачастую, выявляя и документируя отклонения/нарушения в деятельности организации, он фактически запускает механизм привлечения к дисциплинарной ответственности конкретных работников.

Рассмотрим два аспекта, имеющих практическое значение: ряд общих концептуальных вопросов; проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам аудита, связанные с особенностями правового регулирования как внутреннего аудита, так и судебной практики.

С точки зрения права дисциплинарный проступок относится к правонарушениям. Любое правонарушение, с одной стороны, имеет состав, наличие, и доказанность его напрямую влияет на возможность привлечения к ответственности за его совершение, с другой стороны, вид правонарушения (по степени общественной опасности) позволяет корректно определить сроки давности привлечения к ответственности. Сказанное очерчивает круг основных функциональных задач внутреннего аудитора2.

 

 

В статье 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Предложенное описание и документирование в логике состава дисциплинарного проступка имеет сугубо практическое значение, так как структурирование в данной логике позволит аудитору решить комплекс прикладных задач: формулирование объекта чаще всего описывает тяжесть совершенного проступка, для обоснования тяжести также служат негативные последствия (несмотря на то, что он... ✂