Золотые парашюты под прицелом: новые прецеденты оспаривания компенсаций уволенным топ-менеджерам

Прекращение полномочий руководителя, работников, входящих в топ-менеджмент, и работников, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях которых предусмотрена выплата выходных пособий, нередко сопровождается спором о выплате так называемого золотого парашюта.

Работодатель может считать компенсацию чрезмерной или ссылаться на нарушения руководителя или иного работника, а бывшие работники — требовать установленный законом минимум и многомиллионную договорную выплату.

Судебная практика 2025–2026 гг. показывает более сложную тенденцию: действующее условие договора, как правило, подлежит исполнению, а одного довода о чрезмерности суммы или отсутствии выплаты в локальных актах недостаточно. Однако суд может уменьшить или исключить повышенную часть компенсации, если доказаны противоречие закону, злоупотребление правом, нарушение корпоративой процедуры либо отсутствие оснований для выплаты. Рассмотрим основные подходы судов и разберем, как организации подготовиться к увольнению топ-менеджера.

ЧТО ТАКОЕ ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ И КОГДА ЕГО НЕОБХОДИМО ВЫПЛАТИТЬ?

Понятие «золотой парашют» широко используется в деловой практике, однако в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) такого термина нет. Обычно под ним понимают повышенную компенсацию руководителю или иному работнику при прекращении трудового договора. На практике к нему также относят разные выплаты: компенсацию по ст. 279 ТК РФ, дополнительное выходное пособие, годовую премию, бонус по КПЭ (ключевые показатели эффективности) или специальную договорную выплату.

Такое смешение приводит к ошибкам. Компенсация, премия и выходное пособие выплачиваются по разным основаниям. Работодатель не может отказать в обязательной компенсации только потому, что работник не выполнил КПЭ. И наоборот, выплата по ст. 279 ТК РФ не означает, что руководителю организации обязательно полагается годовой бонус.

Основная ситуация, при которой возникает вопрос о золотом парашюте, — прекращение трудового договора с руководителем по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Собственник имущества организации или уполномоченный орган вправе принять такое решение без указания конкретных причин.

Если увольнение не связано с виновными д... ✂