Комитеты по аудиту в условиях новых вызовов и векторов развития: практические инструменты и меры

1 ноя - 14:38
 307

Статья посвящена стратегическим и организационным инструментам и мерам, которые могут быть востребованы комитетами по аудиту (по аудиту и рискам в нефинансовом секторе) советов директоров российских компаний.

Роль комитетов по аудиту в последние несколько лет стремительно эволюционирует, выходя за рамки привычной модели. Возникают новые сферы ответственности и риски, развиваются бизнес-модели, меняются правила игры, усиливается регуляторное воздействие, геополитические и экономические ограничения требуют более тщательной и многосторонней проработки решений, эффективного надзора, гибкости, необходимости постоянно оставаться на связи.

Цена возможной неэффективности или ошибки в управлении рисками, планировании, контроле, отчетности существенно возрастает. Комитеты по аудиту активно разрабатывают и применяют новые инструменты и меры, с тем чтобы соответствовать вызовам времени и потребностям компаний и советов директоров. Качество их работы также важно регуляторам, широкому кругу инвесторов и контрагентов.

В статье представлены практические аспекты того, как комитеты по аудиту помогают акционерам, бизнесу, советам директоров сохранять устойчивость бизнеса и реализовывать стратегию с учетом новых вызовов. Они включают и угрозу утраты стратегического фокуса, и новые краткосрочные и среднесрочные вызовы в рамках корпоративной повестки, и повышение требований к контуру прозрачности в части финансовой и нефинансовой информации. Более подробно о новых вызовах см. статью «Комитеты по аудиту: новые вызовы и векторы развития», апрель 2026 г.1 Риски, отмеченные в апреле 2026 г., продолжают разворачиваться, и комитеты по аудиту играют ключевую роль в выявлении рисков и управлении ими, а также в том, чтобы успешно противостоять новым вызовам. В настоящей статье практические инструменты и меры, используемые комитетами по аудиту, чтобы эффективно противостоять новым вызовам, рассмотрены в разрезе стратегических и организационных. Их перечень в статье не является исчерпывающим.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ И МЕРЫ

Актуализация стратегии и подходы к управлению рисками

Трансформация, волатильность, геополитическая нестабильность, ухудшение некоторых макроэкономических показателей относительно прогнозируемых значений, нарушение привычных бизнес-процессов, рост затрат, другие многочисленные вызовы, с которыми сталкивается бизнес, способствуют снижению качества прогнозирования, особенно средне- и долгосрочного, требуют от компаний больше усилий на анализ альтернатив, проработку решений и их реализацию, создают риск перегрузки повестки операционными вопросами и постепенного «вымывания» стратегических. Горизонт планирования сокращается, долгосрочные цели могут уходить на задний план ввиду необходимости держать линию обороны «здесь и сейчас». Многие компании сталкиваются со снижением спроса на продукцию, работы и услуги, ростом затрат, испытывают сложности в защите маржи, что может свидетельствовать о необходимости актуализации стратегии. По результатам исследования уровня зрелости риск-менеджмента в российских нефинансовых организациях2, опубликованного в 2026 г., примерно треть респондентов не актуализировала стратегические цели более двух лет. По данным того же исследования, доля компаний, которые анализируют и количественно оценивают влияние рисков на показатели стратегии, составила 31% и снижается каждый год. Это грозит бизнесу утратой стратегического фокуса, экономической неэффективностью, демотивацией персонала, потерей конку... ✂

Архангельская Анна Независимый директор, председатель комитета Группы Московская Биржа. Юрист, банкир и консультант с более чем 25 летним опытом в российском финансовом секторе. Специализируется на корпоративном управлении, регуляторных рисках, построении и оценке систем внутреннего контроля, а также организации работы функций комплаенса и внутреннего аудита в акционерных обществах. Ее профессиональный путь начался в конце 1990 х с консультаций для крупных международных корпораций и холдингов при открытии и ведении бизнеса в России. Более десяти лет Анна работала в международном банковском холдинге российского происхождения, где выстраивала практико ориентированные модели управления рисками и регуляторного комплаенса для компаний, предоставляющих финансовые услуги. С 2012 года работала в консультационной практике одной из компаний «Большой четверки», а с 2015 года руководила направлением консалтинга в области регуляторного комплаенса и внутреннего аудита для финансового сектора стран СНГ. Выступает независимым директором в российских финансовых организациях, имеет опыт руководства комитетами по аудиту, рискам и корпоративному управлению. В работе опирается на российское регулирование, лучшие практики отечественных публичных компаний, а при необходимости сочетает их с международными подходами (включая COSO, FATCA, CRS, Solvency II, FCPA, UK BA), адаптируя их к российской регуляторике и бизнес реалиям. Активно участвует в работе профессиональных сообществ, регулярно выступает на отраслевых конференциях и семинарах по комплаенсу, риск менеджменту, внутреннему контролю и внутреннему аудиту, публикуется в профильных изданиях. Анна ведет магистерские программы по комплаенсу и внутреннему контролю в российских вузах, читает авторские курсы о практике работы комитетов по аудиту, оценке эффективности трех линий защиты, регуляторном риске и методиках внутреннего аудита. Свободно владеет английским языком. В центре ее профессиональных интересов – зрелость систем управления рисками и внутреннего контроля, результативность комитетов по аудиту и устойчивые механизмы корпоративного управления в российских компаниях и холдингах.
Салтыкова Алла Эксперт по корпоративному управлению, финансам, управлению рисками, аудиту, стратегическому развитию и системам мотивации. Ментор. Член советов директоров крупных российских компаний. Независимый директор с подтвержденной международной сертификацией. Председатель и член комитетов советов директоров. Член экспертных органов по вопросам корпоративного управления, финансовой отчетности, внутреннего контроля, аудита, рынков капитала. Автор и преподаватель программ для топ-менеджмента и членов советов директоров в ведущих российских ВУЗах, включая МГУ, специализированных модулей для российских компаний и профессиональных ассоциаций. Со-автор учебника по МСФО, автор публикаций о системе корпоративного управления, модератор и спикер. MBA, магистр психологии. Более 10 лет опыта работы в советах директоров крупных российских компаний и консультативных советах. Экс-партнер аудиторской практики одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний, среди клиентов ключевые российские компании; глава региональной практики. Курировала работу нескольких направлений экспертного органа при Правительстве РФ. Помогла разработать и внедрить риск-ориентированные стратегии, перенастроить систему мотивации, развить систему контроля и внутреннего аудита, повысить эффективность и отдачу от инвестпроектов, устойчивость бизнеса, подготовиться к выходу на рынки капитала, оптимизировать долговую нагрузку. В работе с собственниками, членами советов директоров и командой топ-менеджмента фокусируется на том, чтобы сформировать стратегические горизонты с учетом рисков, определить возможности повышения управляемости, выявить ресурсы роста, повысить прозрачность, мотивацию и доверие в команде, помочь членам команды услышать себя и сформулировать свой ответ на quo vadis. Способ связи: as-board@yandex.ru.