Как судьи оценивают справедливость «золотого парашюта»

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит легального определения термина «золотой парашют». На практике под ним понимают значительную по размеру денежную компенсацию топ-менеджерам компании при досрочном увольнении.

В судебных решениях можно встретить следующие определения: «необоснованно завышенное выходное пособие»1, «неадекватная сумма пособия при увольнении»2, «личное обеспечение работника, представляемое за счет бывшего работодателя»3, «выплаты, направленные на необоснованное обогащение должностных лиц за счет организации-банкрота»4, «незаконные выплаты компенсаций работникам при увольнении»5.

Размер и основания выплаты по общему правилу не ограничены трудовым законодательством, включены в трудовой договор (в дополнительное соглашение к нему) либо в коллективный договор, локальный нормативный акт.

Законодатель предусмотрел лишь несколько исключений из общего правила. Во-первых, согласно ст. 181.1 ТК РФ, полный запрет на выплату установлен:

• при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ);
• при прекращении трудовых договоров с работниками по установленным законами основаниям, если это связано с совершением ими виновного деяния.

Во-вторых, в соответствии с ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ для отдельных должностей в государственных корпорациях, государственных компаниях, хозяйственных обществах, в которых доля участия государства более 50%, и некоторых других организациях установлены ограничения по размеру выпл... ✂