Корпоративный договор: 5 вредных советов
Минина Надежда 
Чувакин Иван Никогда вопросов глупых
Сам себе не задавай,
А не то еще глупее
Ты найдешь на них ответ.
Если глупые вопросы
Появились в голове,
Задавай их сразу взрослым.
Пусть у них трещат мозги.
Григорий Остер
В последнее десятилетие неизменно растет запрос на оформление бизнес-партнерств путем заключения корпоративных договоров по российскому праву. Базовые правила игры установлены в гражданском законодательстве и активно дополняются судебной практикой.
Мы проанализировали связанные с российскими корпоративными договорами судебные решения за 2021 г. и выбрали из них наиболее интересные и полезные с точки зрения практикующего юриста.
Опираясь на судебную практику, мы хотим дать пять вредных советов, следуя которым вы наверняка заключите корпоративный договор, который не будет работать.
ВРЕДНЫЙ СОВЕТ № 1. Ничего не понятно? Отлично!1
Корпоративный договор содержит много сложных условий. Используйте формулировки, допускающие двоякое толкование. Если стороны не сойдутся в толковании, суд разберется. Так было в деле № А51-11120/2020.
В ООО «Калина Хлопок» было пять участников — физических лиц. Три участника общества заключили между собой корпоративный договор.
В корпоративном договоре стороны договорились согласовывать между собой варианты голосования на общем собрании участников общества по вопросам избрания и досрочного прекращения полномочий генерального директора, изменения адреса места нахождения общества, а также внесения изменений в устав общества. Кроме того, корпоративный договор устанавливал процедуру согласования вариантов голосования.
Нарушение установленного порядка согласования вариантов голосования и голосования на собрании влекло следующие правовые последствия: «решение, принятое в результате такого нарушения, будет признано в судебном порядке недействительным, а с недобросовестной стороны в пользу добросовестной будет взыскана компенсация в размере 50 млн руб. за каждый факт нарушения».
Генеральный директор общества созвал внеочередное общее собрание участников, в повестку дня которого были включены вопросы, по которым стороны корпоративного договора обязались голосовать в соответствии с совместно в... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
