Формы участия работников в управлении организацией

С 14 августа 2018 г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) дополнен статьей 53.1, которая дает право представителям работников направлять своих делегатов для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации, если это предусмотрено не только федеральным законом или уставом, но и коллективным договором или соглашением.

Нововведение имеет такие ограничения, которые делают его практически невыполнимым для работников. За полгода существования новой статьи практика по ней отсутствует.

Коллегиальным органом управления является наблюдательный или иной совет, согласно п. 4 ст. 65.3 ГК РФ. Правление же является коллегиальным исполнительным органом, в связи с чем при буквальном толковании ст. 53.1 ТК РФ не дает права представителям работников участвовать в его заседаниях. Если в компании совета директоров (далее - СД) нет, то представители работников не могут воспользоваться правом, предусмотренным новой статьей.

Определять представителей для участия в СД могут:

• Первичные профсоюзные организации (далее - ППО), если они объединяют большинство работников (то есть 50% + 1 работник от общей численности работников компании).
• Первичные профсоюзные организации, не объединяющие большинство работников, или иной представительный орган (например, совет трудового коллектива (далее - СТК)), если они выбраны на общем собрании/конференции работников.

С практической точки зрения непрофсоюзные объединения работников и маленькие первичные профсоюзные организации не имеют организационных возможностей и авторитета для сбора общего собрания или конференции. Таким образом, новая норма работает в том случае, если есть серьезный реально работающий профсоюз, который объединяет большинство.

Право на участие работников в СД может быть предусмотрено в документах, которые можно разделить на три группы:

1. Зависят от воли компании (устав, внутренний регламент).

   Эта возм... ✂