Внесудебные способы урегулирования корпоративных споров: рекомендации по использованию и оценка перспектив
Количество корпоративных споров, рассматриваемых арбитражными судами на протяжении последних лет, не уменьшается: не повлияли ни локдаун, ни кратный рост госпошлины, ни специальная военная операция.
Так, только в 2024 г. на рассмотрение арбитражных судов поступило 21 979 таких дел. То есть почти столько же, сколько годом ранее — в 2023 г. (22 188), а также в 2022 (21 638), 2021 (22 060)1 гг.
Корпоративные споры, как правило, осложняются годами копившимися разногласиями2. При этом внешне позиция каждого участника конфликта может выглядеть правомерной3, а взаимные претензии — равнозначными4.
Это чрезвычайно затрудняет разрешение споров арбитражными судами, и обращение в суд часто оборачивается многолетними судебными разбирательствами.
Практика показывает: последствия корпоративного конфликта всегда негативно отражаются на деятельности всей компании5, вплоть до прекращения бизнеса.
Поэтому до обращения в суд партнерам стоит приложить усилия для самостоятельного разрешения спора, используя внесудебные способы урегулирования конфликта. Цель такого урегулирования — достижение сторонами взаимоприемлемого результата с учетом интересов сторон.
Конкретные способы разрешения разногласий партнерам стоит заранее оговорить в корпоративном договоре (ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ).
При наличии признаков корпоративного конфликта рекомендуется не затягивать его разрешение, а попытаться как можно быстрее урегулировать его, например, путем проведения переговоров или другим способом.
ПЕРЕГОВОРЫ
Переговоры являются самым доступным и оперативным внесудебным способом разрешения корпоративных конфликтов, который применяет... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
