Проверка сотрудников при приеме на работу: как проверить соискателя, не нарушая закон о персональных данных?
Фасхутдинова Зухра При найме нового сотрудника важно удостовериться в его добросовестности и убедиться, что у кандидата нет судимости, открытых административных или уголовных дел, больших долгов по кредитам или скандальных увольнений с предыдущих мест работы. Однако важно собрать информацию о соискателе, не нарушая законодательство.
Что такое защита персональных данных и что можно проверить, имея подписанное согласие на обработку персональных данных соискателя, читайте в статье.
Персональные данные — любая информация о человеке, которая позволяет однозначно или с высокой долей вероятности идентифицировать его. Сюда могут относиться:
- ИНН, СНИЛС, паспортные данные;
- связка из ФИО и иных сведений, то есть дата рождения, место работы и т.д.;
- номер телефона, электронная почта или другие контакты;
- фото, видео и сканы документов, содержащие персональные данные;
- пользовательские данные, то есть тот контент, который содержится в аккаунте соцсети.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Рекрутер имеет дело с персональными данными соискателя уже на этапе изучения резюме. Это помог... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
