Обеспечительные меры в корпоративных спорах: на что обратить внимание заинтересованному лицу

Реклама Ассоциации "НОКС", ИНН 7709980401, токен: 2SDnjerNdsf
Реклама Ассоциации "НОКС", ИНН 7709980401, токен: 2SDnjerNdsf
Реклама Ассоциации "НОКС", ИНН 7709980401, токен: 2SDnjerNdsf

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации в ч. 1 ст. 91 закрепляет открытый перечень обеспечительных мер, которые могут применяться арбитражным судом.

В рамках корпоративных споров АПК РФ в ст. 225.6 также приводит перечень лишь наиболее общих и, очевидно, самых распространенных обеспечительных мер1.

При оценке доводов заявителя при принятии обеспечительных мер суды принимают во внимание:

  • разумность и обоснованность требования заявителя о принятии обеспечительных мер;
  • связь испрашиваемой обеспечительной меры с предметом заявленного требования;
  • вероятность причинения заявителю значительного ущерба в случае непринятия обеспечительных мер;
  • обеспечение баланса интересов сторон;
  • предотвращение нарушения при принятии обеспечительных мер публичных интересов, интересов третьих лиц2.

В рамках корпоративных споров об оспаривании решений общих собраний участников (акционеров), решений совета директоров (наблюдательного совета), решений генерального директора особенно важно не только доказать суду соответствие доводов заявления указанным выше критериям, но и, с учетом открытого перечня, правильно выбрать вид испрашиваемой обеспечительной меры в зависимости от интересов заявителя и от последствий, которые наступят в случае их непринятия.

Например, непринятие обеспечительных мер может привести к:

  1. внесению в ЕГРЮЛ недостоверных (оспариваемых) сведений;
  2. исполнению оспариваемого корпоративного решения менеджментом компании, его сотрудниками и т.п.;
  3. неопределенности в хозяйственной деятельности общества.

Рассмотрим подробнее.

НЕПРИНЯТИЕ ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНЫХ МЕР ПРИВЕДЕТ К ВНЕСЕНИЮ В ЕГРЮЛ НЕДОСТОВЕРНЫХ (ОСПАРИВАЕМЫХ) СВЕДЕНИЙ

Если на основании оспариваемого корпоративного решения в ЕГРЮЛ еще не внесены сведе... ✂