Назначение единоличного исполнительного органа в АО и ООО в условиях корпоративного конфликта

Статья посвящена исследованию правовых проблем, возникающих при назначении единоличного исполнительного органа (например, директора, генерального директора и т.д.) в обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах в период корпоративного конфликта. В частности, в статье анализируются проблемы назначения как нового единоличного исполнительного органа, так и избрания уже действующего единоличного исполнительного органа на новый срок. На основе анализа норм закона и судебной практики предлагаются пути решения проблемы в условиях корпоративного конфликта.

В современном корпоративном праве фигура единоличного исполнительного органа (далее также ЕИО) занимает центральное место в системе управления хозяйственным обществом. Именно ЕИО обеспечивает текущую деятельность юридического лица, выступает от его имени в гражданском обороте и совершает сделки. Как в обществе с ограниченной ответственностью, так и в акционерном обществе ЕИО избирается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, если это отнесено к его компетенции уставом.

Существование общества без ЕИО невозможно. В этой связи вопросы о назначении ЕИО, особенно в условиях корпоративного конфликта, представляются крайне актуальными.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ О НАЗНАЧЕНИИ ЕИО

В ООО законодательство с недавних пор предъявляет повышенные требования к формальной стороне процедуры назначения ЕИО. Так, ранее решение об избрании ЕИО можно было принять без нотариального удостоверения, если его можно было подтвердить тем или иным альтернативным способом, установленным в уставе или отдельном решении.

Однако с недавнего времени, а именно с 1 сентября 2024 г., вступили в силу изменения в Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — ФЗ «Об ООО»), устанавливающие обязательное нотариальное удостоверение решений об избрании ед... ✂