Трудовой договор с генеральным директором: что учесть, наиболее распространенные ошибки

По общему правилу, руководитель организации (генеральный директор) является ее работником и на него распространяются нормы трудового законодательства. В связи с этим с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор, как и с обычными работниками. Заключение с генеральным директором гражданско-правового договора вместо трудового будет являться нарушением.

Трудовой договор с генеральным директором должен учитывать правовой статус руководителя организации и особенности его работы. Недостаточное внимание к данному вопросу может повлечь для компании критические последствия, вплоть до фактической невозможности ведения своей деятельности. Правильное продление срока трудового договора, установление порядка индексации и согласования служебных командировок, грамотные формулировки по выплате выходного пособия и многое другое — все это имеет значение для снижения рисков компании.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон (ст. 275 ТК РФ). Заключение с генеральным директором срочного трудового договора без наличия его добровольного согласия не допускается, если только не имеют место иные основания для срочного трудового договора, предусмотренные ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 275 ТК РФ, срок трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон. Из данной формулировки можно сделать вывод, что, даже если уставом установлен пятилетний срок корпоративных полномочий генерального директора, трудовой договор возможно заключить и на меньший срок. Однако с практической точки зрения это не рекомендуется. Нередко, когда сроки корпоративных полномочий и трудового договора не совпадают, работодатели забывают о необходимости своевременного продления трудового договора и трудовой договор с генеральным директором становится бессрочным.

Ранее суды придерживались позиции, что срок трудового договора не может быть продлен: работник должен быть уволен по окончании срока, и только затем с ним может быть заключен новый тру... ✂