Нюансы прекращения договора с генеральным директором

Наше законодательство все больше и больше защищает права обычных граждан от злоупотреблений более сильной стороны. Коей является и тот самый наемный сотрудник, который нередко страдает от злоупотреблений со стороны работодателя. Он, работодатель, заведомо является более сильной стороной.

Но что делать, если тем самым наемным сотрудником является сам руководитель компании — тот самый генеральный директор? Тот, кто распоряжается имуществом компании, кто нанимает и увольняет сотрудников, кто принимает все ключевые решения для работы компании. Конструкция закона такова — в настоящем у компании власть именно у генерального директора!

Можно ли применять стандартные подходы и конструкции построения взаимоотношений между работником и работодателем, если тем самым работником является могущественный генеральный директор?

НАЧНУ С ОСНОВ

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, согласно Трудовому кодексу РФ, и является тем самым работником (ст. 20).

Физическое лицо вступает в отношения с работодателем на неопределенный либо на определенный срок. С учетом того, что «неопределенный» поименован в Трудовом кодексе РФ (ст. 58) первым, то он в приоритете, потому как это та самая защита со стороны законодателя.

И именно поэтому там же предусмотрено, что:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовал... ✂