Может ли работник оспорить в суде локальные акты компании

В статье автор рассматривает понятие и правовую природу локального нормативного акта организации-работодателя. На основании проведенного анализа судебной практики оспаривания локальных нормативных актов даны практические рекомендации сторонам трудовых отношений. Информация из данной статьи может быть полезна как руководителям и собственникам бизнеса, так и работникам организаций.

Трудовые отношения работодателя и сотрудников всегда вызывали и будут вызывать споры. Их предметом зачастую выступает несогласие сотрудника с положениями принятого работодателем локального нормативного акта, регламентирующего ту или иную сферу трудовой деятельности.

Работник считает, что условия, содержащиеся в нем, нарушают его права и не соответствуют законодательству.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями1.

Вместе с тем действующее законодательство не содержит четкого определения локального нормативного правового акта, но упоминает данное понятие, например, в ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), ст. 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и др.

Таким образом, локальным нормативным актом (ЛНА) является внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.

Наиболее распространенными и всем известными примерами ЛНА являются: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда и премировании, положение о командировках, положение о дистанционной работе и т.д.2

Но существуют прецеденты, связанные с правовой неопределенностью природы ЛНА, например должностной инструкции. Рассмотрим примеры.

КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ЛНА?

• Апелляционное определение Московского городского суда от 25.11.2022 по делу № 33-43758/2022.

Достаточно часто суды считают должностную инструкцию локальным нормативным актом.

В частности, Московский городской суд в Апелляционном определении от 25.11.2022 по делу № 33-43758/2022 распространил в этой связи требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ на должностную инструкцию, из-за чего посчитал, что работодатель не имел права увольнять работника в... ✂