В России продолжает снижаться число компаний с удаленными рабочими местами

В России продолжает снижаться число компаний с удаленными рабочими местами, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob. Как пишет Ъ это может быть связано как с возвращением традиционного подхода работодателей к организации труда, так и с их опасениями того, что удаленные работники могут сменить страну проживания. При этом сокращение предложения удаленных рабочих мест может усилить имеющийся сейчас дисбаланс на рынке труда, поскольку для многих работников именно работа из дома оказалась наиболее предпочтительным форматом.
Доля организаций, в которых существует удаленный формат работы, упала сразу на 10 процентных пунктов — до 32%. В опросе приняли участие более 1 тыс. менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб.

Удаленная занятость начала активно расти в период пандемии — прежде всего из-за введенных властями противоэпидемических ограничений. В относительных показателях ее прирост был значительным — с нескольких сотен тысяч человек в допандемийный период до почти 4 млн в 2022 году (данные Минтруда). Впрочем, на фоне размера всего рынка труда РФ доля удаленных работников все равно оставалась незначительной — при численности занятых свыше 70 млн человек она составляла примерно 5–6%.
В 2024 году тренд на сокращение удаленных рабочих мест продолжился, следует из данных опроса SuperJob. Интересно, что предприятия и организации в регионах нанимают сотрудников на удаленную работу чаще (34% от общего числа), чем компании из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%). Доля сотрудников, работающих дистанционно, при этом в среднем относительно невелика в сравнении со штатной численностью предприятия. В семи из десяти компаний она составляет менее 10% от штатной численности персонала.