Урегулирование споров между партнерами. Варианты разрешения споров
Корпоративные споры между партнерами — одна из наиболее сложных и деструктивных категорий конфликтов в бизнесе.
Чаще всего их вызывают накопленные организационные и юридические дефекты совместного предприятия:
- несбалансированное управление и контроль (ключевые решения завязаны на одном партнере при отсутствии прозрачного механизма обратной связи, или, наоборот, два партнера должны голосовать единогласно по всем вопросам операционного управления);
- недоработанные механизмы выхода из бизнеса (партнеры не согласовали порядок оценки долей, механизмы и условия выхода);
- неполноценный корпоративный договор или его отсутствие (корпоративный договор не регламентирует порядок обмена информацией, ответственность, порядок голосования по ключевым вопросам).
В статье мы рассмотрели основные причины возникновения конфликтов, ключевые инструменты их предотвращения и разрешения, а также роль корпоративного договора как ключевого инструмента управления отношениями между партнерами.
Мы уделили отдельное внимание судебной практике, демонстрирующей подход российских судов к медиации, арбитражу, корпоративным договорам и механизмам принудительного выхода из совместного бизнеса.
ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ
Возникновение корпоративного конфликта редко обусловлено разногласием по единичному решению. Как правило, это совокупность дисбаланса в управлении предприятием и непрозрачность корпоративных процедур. На практике это выражается в ситуации, когда один партнер фактически контролирует принятие решений и денежные потоки, а остальные формально участвуют в бизнесе, но лишены реальных управленческих... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
