Статья посвящена масштабному расширению государственного контроля над внутренними процедурами акционерных обществ, которые теперь приравнены к полноценным сделкам. Бывший начальник правового отдела ФАС России, а ныне практикующий юрист, детально разбирает риски жестких санкций — вплоть до конфискации акций в доход госу...
Процесс смены генерального директора связан со многими формальностями, игнорирование или неправильное толкование которых может привести к различным негативным последствиям, например, получению отказа в регистрации изменений в Едином государственном реестре юридических лиц, признанию недействительным решения об избрании...
Источник абсолютного большинства корпоративных конфликтов — разногласия между участниками хозяйственного общества. Между участниками возникают конфликты по вопросам распределения прибыли, порядка управления обществом и его развития. Вне зависимости от вида корпоративного конфликта страдает бизнес.
Последствием смены директора в корпоративном юридическом лице является возникновение обязанности бывшего руководителя передать финансово-хозяйственные документы новому руководителю. Неисполнение этой обязанности влечет целый комплекс негативных последствий как для бывшего руководителя, так и для нового.
При возникновении споров по искам общества или его участников/акционеров к бывшим руководителям последние сталкиваются с необходимостью доказать разумность своих действий в ходе исполнения обязанностей руководителя.
В небольших непубличных акционерных обществах зачастую совет директоров не формируется, а единоличный исполнительный орган (далее также ЕИО) образуется (избирается) напрямую решением общего собрания акционеров общества.