Корпоративное право

Прекращение правоотношений ЕИО с обществом по инициативе руководителя

Осипенко ОлегОсипенко Олег
3 апр, 17 - 16:08
 2.2K

Инициируемое руководителем прекращение отношений с компанией обычно проблем не порождает. Специалистам в этой области известно, что оптимальный алгоритм соответствующих корпоративных действий состоит из нескольких этапов.

1/ ЕИО подает в общество заявление о расторжении трудового договора по его инициативе (по ≪собственному желанию≫), одновременно информируя об этом лицо, выступавшее представителем работодателя при подписании договора между компанией и ЕИО (председатель СД, ОСА, ОСУ), и контрольного участника;

2/ оперативно реагируя на это заявление руководителя в пределах месячного срока, уполномоченный орган управления данным хозяйственным обществом принимает решение о досрочном прекращении полномочий ЕИО, одновременно избирая (≪образуя≫) нового руководителя (управляющей компании, управляющего) или назначая ВрИО ЕИО;

3/ в сроки, предусмотренные законодательством о регистрации юридических лиц, уполномоченным лицом компании подписывается и подается в соответствующую межрайонную инспекцию ФНС России заявление по форме Р14001 в целях внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ;

4/ в тех же временных рамках (а желательно непосредственно вслед за принятием указанного выше решения уполномоченного органа о переизбрании ≪первого лица≫) вновь назначенный руководитель издает приказ по обществу, в котором со ссылкой на решение уполномоченного органа констатируется вступление им в должность;

5/ экс-ЕИО и новый исполнительный орган осуществляют прием-передачу дел и документов и по итогам подписывают соответствующий акт;

6/ в установленном законом порядке компания рассчитывается с ее бывшим руководителем и вручает ему заполненную трудовую книжку.К сожалению, в хозяйственных обществах указанный выше алгоритм не соблюдается, что порождает различные правоприменительные проблемы.

Вопросы, вопросыhellip;

Обратимся к поискам ответов на ключевые проблемные вопросы и прежде всего сравним требования упомянутых отраслей права.В соответствии со статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ЕИО вправе в одностороннем порядке инициировать прекращение трудо-правовых отношений с компанией. Более того, согласно ст. 280 ТК РФ

руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно статьям 6, 48, 65 и 69 ФЗ ≪Об акционерных обществах≫ (далее - ФЗ об АО) аналогичные нормы содержит и ФЗ ≪Об обществах с ограниченной ответственностью≫, решение о досрочном прекращении полномочий ЕИО может принять только уполномоченный орган (структура) управления. Это императив.
Не забудем, конечно же, и о том, что сроки проведения собраний участников и заседаний совета директоров также регулируются нормами корпоративного права.
Сравнительно недавно п. 3 ст. 69 Федерального закона ≪Об акционерных обществах≫ был дополнен следующей нормой.

Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.

А вот две другие актуальные нормы той же статьи ФЗ об АО можно смело признавать институтами - ветеранами нашего корпоративного права.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) lt;hellip;gt; по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом

Цикл этих положений закона легко трансформировать в следующий блок взаимосвязанных проблемных вопросов:
bull; ЕИО: ≪права и обязанности≫, ≪полномочия≫, ≪правомочия≫, ≪компетенци... ✂

Теги:

Осипенко Олег
Осипенко Олег Д.э.н., профессор, генеральный директор консалтинговой компании "Ринкон-гамма", руководитель Центра корпоративной конфликтологии МФПУ «Синергия»; эксперт по вопросам совершенствования корпоративного управления, формирования и реструктурирования холдингов, корпоративного контроля, защиты компаний от недружественного поглощения и корпоративного шантажа, противодействия корпоративной коррупции (32-летний опыт управленческого и юридического консалтинга). Практикующий юрист (в том числе личное участие в ряде «громких» кейсов в порядке корпоративной защиты в арбитражных и административных процессах в качестве представителя обороняющейся компании). Автор более 590 печатных работ по различным управленческим, правовым и экономическим проблемам, в том числе около 20 книг. Преподаватель ряда корпоративных институтов и тренинговых центров («Газпром Корпоративный Институт», Юридический институт «М-Логос», Российский институт директоров, АСЭРгрупп, ООО «Корпоративный секретарь» и др.). Основная тематика: корпоративное право, корпоративное управление, корпоративная конфликтология, профилактика и противодействие корпоративной коррупции, борьба с гринмейлом. Член Редакционного совета журнала «Акционерное общество. Вопросы корпоративного управления», член Редакционной коллегии журнала «Современная конкуренция». Соучредитель Telegram-канала «Корпконфликты» (https://t.me/aoconflict). Олег имеет пятилетний опыт сотрудничества с Росимуществом в качестве члена совета директоров и члена ревизионной комиссии акционерных обществ со 100%-ным участием Российской Федерации, в том числе, был членом совета директоров 13 акционерных обществ, председателем совета директоров трех акционерных обществ.

Похожие публикации

Уставный капитал: отживший институт или необходимость?

Хасанов Марат Хасанов Марат 1 ноя, 24  1.8K

Выход из договора в одностороннем порядке: что будет с уплаченным авансом

Жерновникова Полина Жерновникова Полина 1 янв  1.8K

Форс-мажор: современная ситуация (как оценивают сейчас)

Грицук Артём Грицук Артём 1 май  893

Сложности борьбы с компаниями-двойниками: как отстоять свое право на имя

Черленяк Роман Черленяк Роман 1 июн  1.2K

Личный фонд: проблемные аспекты передачи имущества

Шаймарданов Роберт Шаймарданов Роберт 1 июл  396

Корпоративные конфликты между акционерами: причины и возможные способы...

Чубарь Арина Чубарь Арина 26 фев  1.5K