Самопремирование директора-участника: где грань между правом и злоупотреблением

Статья посвящена проблеме самопремирования генерального директора, который одновременно является участником общества. Актуальность темы обусловлена широкой распространенностью устных договоренностей между партнерами и отсутствием детально проработанных корпоративных механизмов, что приводит к конфликтам при субъективной оценке вклада каждого из участников в развитие бизнеса.

В компаниях нередко встречается ситуация, когда генеральный директор, одновременно являющийся участником общества, в одностороннем порядке увеличивает собственное вознаграждение или устанавливает себе дополнительные выплаты. Если он при этом является единственным участником, вопросов по поводу обоснованности таких выплат не возникает — собственник сам решает, как и куда использовать средства полностью принадлежащей ему компании.

Но эту позицию разделяют также зачастую директора-предприниматели, являющиеся мажоритарными участниками совместного предприятия, — они видят компанию как свою, даже если в ней участвуют и другие участники с небольшими долями. Если же в компании несколько участников, то выплаты директору-участнику не могут их не интересовать.

В российской практике еще не повсеместно распространен механизм регулирования взаимодействия участников через корпоративный договор и иные правовые инструменты. Бизнесмены по-прежнему выбирают чаще устные договоренности, письменно фиксируя лишь основные положения, конечные сроки и финансовые показатели. Вопрос о выплатах директору-участнику за предел... ✂