Риски организации при взаимодействии с удаленным сотрудником, работающим из-за рубежа
Акугинова Дельгира
С начала предыдущего года интерес работников к удаленной работе вырос многократно: некоторые российские организации самостоятельно релоцировали бизнес за рубеж, отдельные работники переезжали на постоянное проживание в другие государства, продолжая работу в российских компаниях.
Вместе с тем удаленной работе вне России присущи определенные сложности и риски, основные из которых предлагается рассмотреть в настоящей статье.
ЗАКОННОСТЬ ТРУДА ЗА ГРАНИЦЕЙ
Дистанционная (удаленная) работа — работа, при которой работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя при условии взаимодействия сторон через электронные средства и интернет (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Вопрос о возможности дистанционной работы из-за рубежа и законности заключения подобных трудовых договоров является спорным, так как государственные органы придерживаются различных позиций. Так, налоговые органы, а также Министерство финансов РФ считают правомерной дистанционную работу из-за рубежа, указывая на возможность заключения трудового договора о дистанционной работе за границей в письмах, разъясняющих налогообложение таких трудовых отношений1. Государственная инспекция труда Москвы также не видит проблем в заключении подобных тр... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
