Наследственное планирование передачи бизнеса

Наследственные споры при передаче бизнеса нередко порождают корпоративные конфликты, а в ряде случаев могут даже привести к банкротству. Четкие слаженные действия собственника крупного капитала, разработанная наследственная стратегия позволят передать активы беспроблемно для наследников и обеспечить сохранение и развитие капитала. В данной статье авторы определяют понятие наследственного планирования, анализируют существующие способы наследственной стратегии, приводят перечень рекомендаций при реализации отдельных инструментов передачи бизнес-имущества и активов предпринимателя-наследодателя.

По данным исследования компании Data Pulse, 67% миллиардеров самостоятельно заработали свои капиталы, в свою очередь, оставшиеся 33% приобрели активы в порядке наследования. В списке молодых миллиардеров Forbes представлены 25 человек, возраст которых до 33 лет. Издание указывает, что каждый миллиардер до 30 лет не своими силами приобрел богатство, а унаследовал свое состояние.

Анализ докладов российского отделения PWC и Центра управления благосостояния и филантропии бизнес-школы «Сколково» позволяет утверждать, что вопросы преемственности и наследственного планирования интересуют немногих крупных бизнесменов. Как правило, передать контроль над бизнесом членам семьи готовы только 10% предпринимателей, 47% предпочитают обратиться к компетентным специалистам, сохранив при этом за собой право принимать ключевые решения.

Между тем достижение предпринимателями преклонного возраста, резонансные наследственные войны, важность продолжения слаженной работы бизнеса после смерти наследодателя приводят к необходимости анализа существующих инструментов наследственного планирования.

Комплексный подход разрешения вопроса передачи бизнеса после смерти наследодателя позволит обеспечить интересы каждого из наследников, партнеров, кредиторов, других заинтересованных лиц, избежать парализации работы активов, за... ✂