КОДЕКС ЭТИКИ В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2002 г. принял Хартию корпоративной и деловой этики. Сравнительный анализ принципов РСПП и Л. Хосмера выявил определенную схожесть принципов корпоративной этики (см. таблицу 2), что свидетельствует об их универсальности для делового сообщества.

Таблица 2. Этические принципы Л. Хосмера и РСПП[2]

Кодексы этики

Кардинальное отличие кодекса чести от современного этического кодекса заключается в том, что кодекс чести не навязывается. Кодекс чести - это образ жизни. Он используется как самоопределенное действие, и только в том случае, когда личность адепта сходится во взглядах с кодексом чести.

Этический кодекс (или моральный кодекс) - система правил или этических принципов, управляющих поведением членов определенного сообщества (социальной, профессиональной или этнической группы), выражающих понимание достойного поведения в соответствии с этическими принципами, моралью данного сообщества. Если кратко, этический кодекс - свод правил и норм поведения, которые разделяют участники группы.

В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов - профессиональные и корпоративные. В зависимости от идентичности специалиста (с профессиональным сообществом или организацией) более значимым для него будет кодекс профессиональной или корпоративной этики.

Кодексы профессиональной этики

Профессиональная этика - этические принципы и нормы поведения людей в рамках конкретной трудовой деятельности, обусловленные спецификой данной профессии. Одним из первых кодифицированных актов профессиональной этики является Клятва Гиппократа.

В настоящее время многими сформировавшимися профессиональными сообществами приняты кодексы профессиональной этики.

Кодекс профессиональной этики представляет собой кодифицированный нормативный акт, принятый представителями определенной профессии, который в систематизированном виде содержит обязательные для исполнения нравственно-этические предписания, регламентирующие профессиональное поведение"[3].

По юридической природе этические кодексы являются нормативными, но не правовыми актами, поскольку принимаются в основном не государственными законотворческими органами, а негосударственными органами профессиональных сообществ, созданными в целях представительства и защиты интересов таких сообществ в органах государственной власти. Данные кодексы своими предписаниями дополняют положения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность того или иного профессионального сообщества.

Кодексы профессиональной этики имеют двойную ориентацию и, соответственно, выполняют две нравственные функции:

• ориентация на клиентов, потребителей профессиональных услуг - служат обществу гарантией качества;
• ориентация на профессионалов - несут информацию о стандартах и ограничениях деятельности работников в той области, для которой данные кодексы разработаны.

В таблице 3 перечислены кодексы профессиональной этики сообщества юристов, представляющие собой унификацию правил профессионального поведения для представителей отдельных правовых профессий (судей, адвокатов, прокуроров, нотариусов)[4].

Таблица 3. Кодексы профессиональной этики юридического сообщества

Как видно из таблицы 6, термин конфликт интересов" является одним из ключевых понятий ККЭ. Несмотря на наличие определения термина конфликт интересов" в нормативно-правовом акте (Федеральный закон О противодействии коррупции") и его уточнения для акционерных обществ в Кодексе корпоративного управления, практически каждый из рассматриваемых ККЭ содержит свое определение (таблица 7).

Таблица 7. Определения термина конфликт интересов"

Организация работы в компании по соблюдению требований ККЭ

Нормативная часть ККЭ, как правило, содержит раздел, посвященный исполнению ККЭ и мерам, применяемым в случае нарушения положений ККЭ. В таблице 8 представлен широкий спектр санкций, применяемых против нарушителей ККЭ.

Таблица 8. Меры ответственности за нарушение требований ККЭ

Кодекс корпоративного управления рекомендует акционерным обществам, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам, создавать комитеты совета директоров, в т. ч. комитет по этике.

Согласно п. 194 Кодекса корпоративного управления: Работа комитета по этике способствует соблюдению обществом этических норм и построению доверительных отношений в обществе. Комитет по этике оценивает соответствие деятельности компании этическим принципам, которым следует общество и которые могут быть зафиксированы в корпоративном кодексе этики, вырабатывает предложения по внесению изменений в кодекс, формулирует позицию по вопросам возможного конфликта интересов работников общества, анализирует причины конфликтных ситуаций, возникающих из-за несоблюдения этических норм и стандартов".

Подобные органы созданы в ряде рассматриваемых акционерных обществ. Например, Совет по этике - в Госкорпорации Росатом", Совет по деловой этике - в ОАО НК Роснефть", Комиссия по корпоративной этике - в АО РОСНАНО" и ПАО Газпром".

В п. 272 Кодекса корпоративного управления рекомендуется отнести к задачам внутреннего аудита проверку соблюдения требований кодекса этики общества. Также в п. 261 Кодекса корпоративного управления дана рекомендация организовать безопасный, конфиденциальный и доступный способ (горячую линию) информирования совета директоров (комитета совета директоров по аудиту) и подразделения внутреннего аудита о фактах нарушений кодекса этики общества любым его работником и (или) любым членом органа управления или органа контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества. Подобная горячая линия" организована, например, в ПАО РусГидро".

Заключение

Рассмотрение эволюции кодифицированных нравственных актов выявило постепенный переход от кодекса чести как образа жизни к декларативному этическому кодексу и далее к кодексу этики как инструменту нравственно-этического регулирования, в т. ч. в части разрешения конфликтов интересов и иных корпоративных аспектов, со сформировавшимся карательным механизмом в случае его неисполнения.

Современный кодекс корпоративной этики носит двоякий характер. С одной стороны, остается декларативным для внешних взаимоотношений компании (с государством, партнерами, инвесторами и т. д.). А с другой, внутренней стороны, он имеет принудительный характер исполнения для работников компании.

Несмотря на отсутствие внешнего единства, кодексы корпоративной этики в своем содержании довольно схожи и отражают в той или иной степени этические принципы, принятые международным и национальным деловым сообществом.