При найме нового сотрудника важно удостовериться в его добросовестности и убедиться, что у кандидата нет судимости, открытых административных или уголовных дел, больших долгов по кредитам или скандальных увольнений с предыдущих мест работы. Однако важно собрать информацию о соискателе, не нарушая законодательство.
Несмотря на действующий с марта 2022 г. мораторий на проведение плановых проверок и ограничение возможности по проведению внеплановых проверочных мероприятий, 2023 г. был отмечен высокой активностью Роскомнадзора.