Премирование генерального директора: актуальная судебная практика

Тема премирования единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО, руководитель) нередко вызывает ряд вопросов, поскольку на текущий момент остается практически неурегулированной на уровне законодательства. С учетом этого большую роль в формировании подходов к премированию ЕИО играет судебная практика. Суды анализируют в том числе:

• правовую природу премии,
• показатели эффективности деятельности руководителя,
• одобрение выплаты,
• принципы добросовестности и разумности при осуществлении выплат,
• ответственность ЕИО за неправомерные действия, связанные с премированием самого себя.

Подробнее об этом рассказывается далее в статье.

ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ПРЕМИИ

Поскольку руководитель организации считается ее работником, выполняющим особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»), на него, как и на любого работника, распространяются общие нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда.

Исходя из анализа положений ТК РФ, можно сделать вывод, который подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 № 16‑КГ22-12‑К4), что существует два вида премии:

• «г... ✂