В условиях развития пандемии коронавируса все ограничительные меры дали большой толчок легализации дистанционных методов взаимодействия в различных сферах. А там, где дистанционные способы существовали, появилась необходимость их более активного использования и уверенность. Также есть уверенность, что в случае спора суд с большей вероятностью признает такое взаимодействие юридически значимым.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Дистанционная работа. Главой 49.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора и работа в удаленном режиме. Однако для взаимодействия и обмена документами предусмотрено наличие квалифицированной электронной цифровой подписи, что часто является препятствием.
В период действия Указа Президента РФ о нерабочих днях Роструд допустил оформление документов путем обмена обычными электронными документами. Однако такой порядок вряд ли сохранится потом и, вероятно, все вернется к более сложным процедурам.
Электронный лист нетрудоспособности. В период введения режима повышенной готовности оказался востребованным сервис по получению электронного больничного листа (постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567). К нему добавилась возможность сделать это дистанционно, без визита в медицинское учреждение. Достаточно просто загрузить данные в своем личном кабинете.