Записки корпоративного секретаря

Часть 21: Кредо корпоративного секретаря ldquo;Good Ethics is Good Businessrdquo; 2

В предлагаемой статье автор на основе многолетнего опыта работы в качестве корпоративного секретаря в крупных российских компаниях продолжает делиться своими размышлениями о ключевых вопросах корпоративного управления в России и современном состоянии института корпоративного секретаря, ограничениях прошлого и перспективах дальнейшего развития.

Активное привлечение финансовых средств на развитие бизнеса путем эмиссии корпоративных облигаций в России и за рубежом, а также выход ряда российских компаний в конце 1990‑х на международный фондовый рынок в формате первичного публичного размещения капитала (IPO)3 стимулировали процесс распространения принципов корпоративного управления в стране. Этот процесс и привел на наш рынок экзотическую" фигуру корпоративного секретаря - одного из репрезентативных элементов корпоративного управления.

В последние годы сам фондовый рынок и работа компаний с ним радикально изменились, интерес к проведению IPO существенно снизился, а принципы корпоративного управления хотя и прижились, но потеряли былую славу". Сохраняется низкий уровень доступности финансирования для российского бизнеса, мы почти забыли о проекте по созданию в России международного финансового центра. Инициативу дальнейшего развития корпоративного управления перехватило государство, что противоречит лучшей международной практике, в соответствии с которой вопросы корпоративного управления относятся к области профессионального саморегулирования и являются сферой ответственности бизнес-сообщества.

Росимущество обнаружило полезность" корпоративного управления и фигуры корпоративного секретаря в структуре управления компаний с государственным участием и взяло их себе на вооружение. В 2014 году Центробанк утвердил новую версию кодекса корпоративного управления в стремлении придать процессу развития корпоративного управления в России второе" дыхание. Впоследствии было принято несколько важных документов, в том числе и нацеленных на формирование и улучшение деятельности института корпоративного секретаря.

Недавнее исследование Эффективный корпоративный секретарь российской компании", проведенное Odgers Berndtson, результаты которого были представлены на XI Международном Форуме корпоративных секретарей4, показало, что рывка" пока не получилось. Необходимы более мощные стимулы для развития фондового рынка, который, в свою очередь, оказал бы необходимое влияние на дальнейшее развитие корпоративного управления. В интересах новых покровителей" корпоративное управление позиционируется в качестве набора управленческих функций, отдаляясь от своей главной цели - обеспечения сохранности предо... ✂