Число иностранных директоров в российских компаниях сократилось в три раза за два года

Консультанты группы КФР совместно с Национальным Объединением Корпоративных Секретарей (НОКС) подготовили при поддержке Московской биржи обзор практик корпоративного управления в России за 2023 год. Ключевой вывод исследования — по итогам 2023 года можно констатировать постепенную стабилизацию в секторе корпоративного управления. Изменения в количественном составе совета директоров произошли лишь у 12% компаний. Доля новых директоров в 2023 году — 16%. Снизилось число иностранных директоров, хотя темпы замедлились: их доля в 2023 году — 11,7% (в 2022 году этот показатель составлял 14%, а в 2021-м — 30%). Доля женщин выросла с 11% в 2022 году до 14,8% в 2023-м.

Численность

Ситуация с численными составами советов директоров стабилизировалась в 2023 году. 12% компаний изменили число директоров в своих советах, причем 65% из них — в сторону увеличения и только 35% — в сторону снижения. 10,2 — средняя численность совета директоров. 4 человека — минимальная численность совета директоров в 2023 году. Максимальная численность совета директоров в 2023 году — 15. По сравнению с ситуацией 2022 года, численные составы советов директоров стали заметно стабильней. В 2022 году число директоров уменьшилось почти у половины исследованных компаний, в первую очередь — за счет выбытия директоров (февраль — март 2022 года). Некоторые компании в 2022 году нормативно снизили численные составы своих советов директоров.

Состав

По составу участников среднестатистический СД выглядят следующим образом: 18,6% — исполнительные директора, 42,4% — неисполнительные директора, 39% — независимые директора. Доля независимых директоров в 2023 году выросла на 2% и составила 39%. При этом в 2021 году доля независимых директоров составляла 44%. 25% компаний выборки увеличили число независимых директоров в своих советах. У более 25% компаний доля независимых директоров равна или более половины состава совета. 15% компаний не имеют в составе своего совета исполнительных директоров. 30% составляют независимые председатели совета, а 12,5% исполнительные председатели совета.

Новые директора

Доля новых директоров, впервые избранных в совет в 2023 году, — чуть более 16%. Она снизилась более чем в 2 раза по сравнению с показателем 2022 года (34%). Большинство компаний (67%) назначили в 2023 г. хотя бы одного нового директора. 18,6% новых директоров — женщины. 8,5% новых директоров — иностранцы.

Иностранцы

Доля иностранных директоров в 2023 году продолжила снижаться, хоть и не так значительно, как в 2022 году, когда произошло ее более чем двукратное падение в советах директоров. Доля иностранных директоров — 11,7%, а доля иностранных директоров среди председателей совета — 17,5%. Самая большая доля среди иностранных директоров — директора с гражданством США — 33% от всех иностранных директоров. На европейских граждан приходится около 25% иностранных директоров.

Возраст и срок работы

Средний возраст директора составляет 53,2 года, а средний возраст председателя совета директоров — 59 лет. Самому молодому директору 30 лет, а самому возрастному — 87 лет. Средний срок работы в совете директоров составляет 4 года, а самый длительный срок непрерывного членства в совете директоров — 23 года.

Гендерный состав

Доля женщин в советах директоров за 2023 год выросла на 35% и теперь составляет 14,8%. В 2022 году этот показатель был равен 11% от общего числа. 75% компаний имеют в своем совете директоров хотя бы одну женщину. Максимальное число женщин в совете — 4 человека (у 3 компаний). Есть единичные случаи, когда женщины возглавляют совет.

Образование

Почти половина директоров имеет экономическое или финансовое образование, на втором месте — техническое (почти 30%). 28% директоров имеют два высших образования, а у 6% директоров их три. 5 директоров являются академиками РАН. Почти каждый четвертый директор имеет научную степень: 13% — кандидаты наук, 11% — доктора наук.

Опыт

59% директоров имеют отраслевой опыт. Среди независимых директоров доля директоров с отраслевым опытом ниже — 47%. Больше половины директоров уже имеют опыт работы в советах директоров российских публичных компаний. 24% директоров являются в прошлом топ-менеджерами высшего звена или главами в публичных российских компаниях, а 15,5% — в крупных международных компаниях.

Работа совета директоров

18,5 — среднее число заседаний совета директоров за последний год, включая очные и заочные. У большинства компаний заочные заседания превалируют над очными. 8,3 — среднее количество сотрудников в компании, обеспечивающих поддержание функции корпоративного управления. 4 — среднее количество комитетов на один совет директоров. Наибольшее количество комитетов — 7. 3 самых популярных комитета: комитет по назначениям и вознаграждениям, комитет по аудиту, комитет по стратегии.

Вознаграждения

Система вознаграждения членов совета директоров в 2023 году не претерпела изменений, сохранив все свои ключевые компоненты. Это стало важным фактором сохранения стабильности и мотивации на фоне того, как изменился портрет и работа советов директоров в 2022 и 2023 годах (обновление советов, уход иностранцев, изменение численного состава). Вместе с тем данные, раскрытые компаниями в 2023 году в своих годовых отчетах и на сайтах компаний, свидетельствуют о том, что в 2023 году ряд компаний пересмотрели свои системы вознаграждения, произведя корректировки в размерах вознаграждения в рамках отдельных его компонентов.

Разброс минимального и максимального вознаграждения в российских компаниях продолжает оставаться весьма существенным в 2023 году — от 1 млн до 42 млн рублей. Средний размер годового базового вознаграждения в 2023 году составил 12 млн руб.

Средний размер вознаграждения председателя совета директоров в 2023 году составил 29 млн рублей, против 24,2 млн в 2022 году. Столь существенное увеличение обусловлено в том числе ростом курса иностранной валюты. Несколько российских компаний, номинирующих вознаграждение в российских рублях, увеличили размер вознаграждения своих председателей совета директоров. Максимальный размер вознаграждения — 131 млн рублей. Самый большой рост вознаграждения председателя в 2023 году составил почти 200%. При этом 70% компаний не вносили в 2023 году изменений в размеры вознаграждений.

Антон Стороженко, управляющий партнёр КФР: «Массовый уход из российских советов иностранных директоров создает дефицит глобального опыта, который они привносили в совет. Это создает спрос на «качественных» независимых директоров, который не всегда может быть удовлетворен. Многие компании отмечают острую проблему поиска независимых директоров. Тем более, что в ближайшем будущем прогнозируется дальнейший рост IPO среди российских компаний. Это усугубляет обозначенные проблемы, поскольку проведение IPO требует завоевания высокого доверия со стороны инвесторов, а одной из важных метрик такого доверия является качественный состав совета директоров».

Исследование проводилось среди российских публичных компаний с листингом на Московской Бирже, включая российские компании в иностранной юрисдикции (43 компании для оценки практик корпуправления и 30 компаний для оценки вознаграждений).

______________________________________________________________________________

О компании КФР

КФР (Консалтинг | Факты | Результаты) — это российская консалтинговая компания, созданная в 2022 году и специализирующаяся на Executive Search, долгосрочных системах мотивации, грейдинге, трансформации корпоративной культуры и развитии лидеров. Миссия компании — повышать качество управления в корпоративном секторе России, тем самым улучшая деловую среду и содействую повышению эффективности и конкурентоспособности российского бизнеса. Telegram-канал 

О НОКС

Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративного управления, основанное в целях создания ценностей и перспектив развития корпоративного управления России. Миссия НОКС — формирование центра притяжения, обмена опытом, развития и вдохновения профессионалов корпоративного управления. Telegram-канал