«Золотые парашюты» как вид корпоративного мошенничества
Трубина Дарья
Официального определения термина «золотой парашют» не существует, однако на практике под ним понимается выплата, направленная на личное обеспечение работников, предоставляемая за счет бывшего
Следует различать «золотой парашют» и выходное пособие, выплата которого прямо предусмотрена ст. 178 ТК РФ2 и направлена на установление гарантий компенсации работнику при расторжении трудового договора.
В ТК РФ имеется отдельное регулирование, посвященное гарантиям руководителям организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279 ТК РФ), предусматривающее выплату руководителю компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Поскольку приведенное положение закона является диспозитивным в части отсутствия верхнего предела выплат, на практике при увольнении топ-менеджеров крупных компаний зачастую им выплачивается компенсация, существенно превышающая трехкратный средний месячный заработок и устанавливаемая фактически в произвольном порядке.
В таких случаях возникают риски злоупотребления правом со стороны лиц, принимающих решения о выплате и подписывающих соответствующие дополнения к трудовому договору. В результате в отдельных случаях условия о выплате «золотого парашюта» оспариваются участниками (акционерами) компании-работодателя, а в крайних случаях даже оспариваются в ходе рассмотрения дела о банкротстве.
В настоящей статье автор анализирует сложившуюся судебную практику, связанную с оспариванием установления и выплат «золотых парашютов», в целях борьбы с необоснованными выплатами.
ОСПАРИВАНИЕ УСЛОВИЯ О «ЗОЛОТОМ ПАРАШЮТЕ» КАК НАРУШАЮЩЕГО ЗАКОН И УСТАВ ОБЩЕСТВА
Решение совета директоров о выплате бывшему руководителю компенсации может быт... ✂
Платный контент
Полная версия публикации доступна только подписчикам.
