Женщины занимают порядка 16% в советах директоров крупных немецких компаний

В конце 2022 года женщины занимали менее 16% мест в советах директоров 160 компаний, включенных в немецкие эталонные индексы DAX, MDAX и SDAX. Это чуть более чем на два процентных пункта выше, чем годом ранее. 

Согласно данным, собранным Bloomberg, с января почти 23% руководителей, решивших покинуть советы директоров фирм, составляют женщины. Согласно исследованиям, немецкие компании сталкиваются с проблемами при найме и удержании талантливых женщин. Недавнее исследование показало, что почти две трети женщин-членов советов директоров крупнейших зарегистрированных на бирже компаний Германии приходят с рынка, что может поставить их в невыгодное положение в плане понимания корпоративной культуры. Это происходит из-за того, что немецкие компании не стремятся растить женщин – лидеров внутри компании, считают эксперты.

Также наблюдается тренд, когда женщины проводят меньше времени на руководящих должностях, чем их сверстники-мужчины. В то время как мужчины в среднем остаются на руководящих должностях более пяти с половиной лет, женщины, которые ушли из советов директоров в Германии или объявили об уходе с начала этого года, в среднем провели на своей должности менее трех лет.

С 2016 года крупнейшие зарегистрированные на бирже компании обязаны назначать женщин как минимум на 30% новых мест в наблюдательных советах. В 2021 году правящая коалиция согласилась с тем, что в некоторых публичных компаниях должна быть хотя бы одна женщина на руководящих должностях. Тем не менее, правило имеет так много исключений, что в настоящее время оно применяется менее чем к 70 фирмам.