Ограничения бонусов европейских банкиров могут вызвать обратный эффект, по мнению BIS

Установленное Евросоюзом ограничение на бонусы банкиров может не снизить риски и даже привести к обратному эффекту, если банки компенсируют его повышением фиксированных зарплат, считают исследователи Банка международных расчетов (BIS). После кризиса 2008 года ЕС ограничил бонусы двумя годовыми базовыми зарплатами, однако более высокая фиксированная часть лучше защищает менеджеров в случае провала, тогда как бонус сохраняет вознаграждение за успех. По оценке авторов, введение лимита в ЕС не повлияло на уровень риска, а его отмена в Великобритании после Brexit привела к росту рисков. Наибольший вес при расчете вознаграждения топ-менеджеров по-прежнему имеет рентабельность капитала (ROE) - показатель, который можно искусственно завысить за счет долговой нагрузки, отмечают в BIS. Его вес в структуре вознаграждения банков вырос с 12% в 2011-2013 годах до 22% в 2022-2024 годах. Вес показателей, скорректированных на риск, таких как экономическая добавленная стоимость (EVA), напротив, снизился почти до нуля.

Источник: Frank media.