Citi отказывается от целей по гендерному и этническому разнообразию сотрудников 

Банк сворачивает свою политику в отношении гендерного и этнического разнообразия сотрудников, став последней крупной американской компанией, отступившей от целей по содействию большей инклюзивности, пишет Financial Times.

Главный исполнительный директор Citi Джейн Фрейзер написала в служебной записке для сотрудников, что банк больше не будет ставить амбициозные цели по составу персонала, если только это не требуется местным законодательством, а также не будет требовать "разнообразия в списках кандидатов и групп интервьюеров".

Citi также меняет название своей команды "Разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами" на "Управление талантами и вовлеченность".

В 2022 году банк установил цель, что на должностях от помощников вице-президентов до управляющих директоров должны работать не менее 43,5% женщин, 11,5% чернокожих и 16% латиноамериканцев.