Владимирова Татьяна
Бойцов Павел
Беликов Игорь
Аристова Наталья
Хаширов Тимур
Конопицына Инна
Валетдинов Нур
Болевич Диана
Кирилова Мария
Левшук Владимир
Нерчинская Анастасия
Сергеева Софья
Соколов Роман
Сфера управления персоналом лидирует по числу женщин на высших позициях
Сфера управления персоналом и бизнес-тренингов в 2025 году стала абсолютным лидером по концентрации женщин на руководящих позициях. Согласно исследованию сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru, доля женщин среди топ-менеджеров в этом сегменте достигла 72%.
Отрасли-лидеры по женскому лидерству
Аналитики отмечают, что женщины активно претендуют на высшие посты не только в HR, но и в ряде других социально значимых и коммерческих сфер. В топ-5 отраслей с наибольшим представительством женщин-руководителей вошли:
- Розничная торговля — 65%;
- Наука и образование — 61%;
- Медицина и фармацевтика — 58%;
- Искусство, развлечения и массмедиа — 58%.
Кроме того, в период 2024–2025 гг. зафиксирован рост доли женщин в управлении строительством, страхованием, транспортом, а также фитнес-индустрией и салонами красоты.
Портрет женщины-руководителя
Эксперты составили возрастной профиль современной женщины-управленца в России. Основной костяк лидеров (45%) составляют профессионалы в возрасте от 35 до 44 лет.
- Молодые руководители в возрасте 25–34 года занимают 21% рынка.
- Доля девушек до 24 лет на руководящих постах остается минимальной — всего 3%.
Карьерные предпочтения по возрастам
Исследование выявило корреляцию между возрастом и профессиональными интересами. Так, женщины до 34 лет чаще рассматривают управленческие роли в IT, строительстве и гостиничном бизнесе. В то же время руководители старше 45 лет отдают предпочтение более консервативным отраслям: добыче сырья, производству и логистике.
Иванов Петр
Корреспондент журнала "Акционерное общество"
Терехин Филипп